结论：针对您描述的情况，即事实劳动关系存在但企业却与您签订了劳务合同，且合同到期后企业不再续签，您可以从以下几个方面来维护自己的权益：确认劳动关系性质、主张未签劳动合同的双倍工资差额（如适用）、要求经济补偿以及考虑劳动仲裁或诉讼。

1. 确认劳动关系性质

• 事实劳动关系认定：尽管您与企业签订的是劳务合同，但如果实际上您接受企业的管理，从事企业安排的有报酬的劳动，且该劳动是企业业务的组成部分，那么您与企业之间很可能构成事实劳动关系。您可以通过收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据来证明这一点。

2. 主张未签劳动合同的双倍工资差额（如适用）

• 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但这一规定主要针对的是未签订劳动合同的情况，而您的情况是签订了劳务合同但实际为劳动关系。不过，如果劳务合同并未涵盖劳动合同的必要条款，或者法院/仲裁机构最终认定双方为劳动关系而非劳务关系，那么您可能仍有权主张这部分差额。
• 实际操作：这需要根据具体情况和当地司法实践来判断，建议您咨询专业律师以获取更准确的法律意见。

3. 要求经济补偿

• 经济补偿情形：如果最终确认您与企业之间存在劳动关系，且合同到期后企业不再续签，那么根据《劳动合同法》的规定，企业应当向您支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
• 计算方式：假设您在企业工作了N年，月工资为M元，那么经济补偿的金额就是N*M元（如果N不是整数，则按照上述规则进行四舍五入或分段计算）。

4. 考虑劳动仲裁或诉讼

• 仲裁流程：如果您与企业就上述问题无法达成一致，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
• 诉讼途径：如果您对仲裁裁决不服，还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

行动建议：

• 收集证据：首先，您需要收集能够证明您与企业之间存在事实劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
• 咨询律师：鉴于法律问题的复杂性和专业性，我建议您咨询一位专注于劳动纠纷领域的律师，以便更准确地了解您的权益和可能的法律后果。
• 准备仲裁或诉讼：如果与企业协商无果，您需要准备劳动仲裁或诉讼的相关材料，并按照法定程序进行申请或起诉。

在整个过程中，请保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。