结论前置：试岗期用人单位不支付工资的行为是违法的，您有权要求用人单位支付相应报酬。以下从不同角度为您详细分析：
法律角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”试岗期也是您提供劳动的过程，用人单位应当支付工资。
- 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”虽然这是针对试用期的规定，但试岗期本质上也是劳动过程的一部分，理应获得相应报酬。
实际操作角度：
- 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您对试岗期工资的诉求，并引用相关法律法规作为依据，看是否能够达成一致意见。
- 收集证据：如果协商无果，您需要收集相关证据，如试岗期的工作记录、与用人单位的沟通记录等，以证明您确实在试岗期提供了劳动。
- 向劳动监察部门投诉：携带收集到的证据，向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。劳动监察部门会依法进行调查，并可能对用人单位进行处罚，同时要求其支付您应得的工资。
- 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
预防角度：
- 在未来的求职过程中，建议您在入职前与用人单位明确约定试岗期的工资待遇、工作时间等关键条款，并尽量将约定内容写入劳动合同中，以避免类似纠纷的发生。
建议：面对试岗期没有工资的情况，您应当保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。