针对您提出的“上12小时休24小时节假日加班工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确这种“工作12小时，休息24小时”的工作模式，它形成了一个36小时的循环周期，其中工作时间为12小时，休息时间为24小时。接下来，我们根据劳动法的相关规定，来详细分析加班工资的计算方法。

一、标准工时制下的加班认定与工资计算

1. 加班认定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》，每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。在此模式下，每天超出8小时的部分（即4小时）应认定为加班时间。

2. 加班工资计算：

   • 平时加班：这4小时应按不低于本人小时工资标准的150%支付加班工资。
   • 休息日加班且不能补休：如果这12小时的工作中有部分或全部落在休息日，且不能安排补休，那么应按不低于本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。但在此特定模式下，由于紧接着有24小时的休息时间，通常不会构成连续的休息日加班，除非有特殊情况。
   • 法定节假日加班：如果这12小时的工作中有部分或全部落在法定节假日，那么应按不低于本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。

二、综合计算工时制下的考量

如果企业因生产特点无法实行标准工时制，并已经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制，那么加班工资的计算会有所不同：

1. 计算周期：

   • 综合计算工时制通常以周、月、季、年为周期综合计算工作时间。在周期内，总工作时间不应超过法定标准工作时间总数（如每月176小时）。

2. 超时处理：

   • 如果周期内总工作时间超出法定标准，超出部分视为延长工作时间，并按规定支付加班工资。这同样适用于节假日加班的情况，即超出部分在节假日的，按300%支付加班工资。

三、具体计算示例

假设某员工的小时工资为X元，且在某个节假日工作了12小时：

• 标准工时制下：

  • 节假日加班工资 = 12小时 × 300% × X元/小时 = 36X元

• 综合计算工时制下（假设该月已工作超过176小时，且超出部分包含这12小时中的部分或全部）：

  • 若这12小时全部为超出部分，则节假日加班工资同样为36X元（因为超出部分在节假日按300%计算）。
  • 若这12小时中只有部分为超出部分，则需根据实际超出小时数计算加班工资。

四、总结与建议

1. 企业方面：

   • 应明确工作模式是否符合标准工时制或综合计算工时制的要求。
   • 合理计算员工的工作时间和加班时间，依法支付加班工资。

2. 员工方面：

   • 了解自己的工时权益和加班工资的计算方法。
   • 如有疑虑或争议，及时咨询专业法律人士或劳动监察部门。

希望以上解答能对您有所帮助。如有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。