您好，关于职工因工死亡后哪些亲属可以继承相关待遇的问题，这实际上涉及到的是因工死亡职工供养亲属的范围及条件。以下是我为您详细梳理的解答：
一、供养亲属的基本范围
根据相关法律法规，因工死亡职工的供养亲属主要包括以下几类：
配偶：与因工死亡职工有合法婚姻关系的另一方，无论年龄大小，只要依靠该职工生前提供主要生活来源，即有权享受供养待遇。
子女：
- 包括婚生子女、非婚生子女（含遗腹子女）、养子女以及有抚养关系的继子女。
- 子女需满足未满18周岁，或虽已满18周岁但仍在全日制学校就读（如高中、大学等且未婚），或因身体原因完全丧失劳动能力且未婚的条件。
父母：
- 包括亲生父母、养父母以及有抚养关系的继父母。
- 父母需年满60周岁（男）/55周岁（女），或因年老体弱无法工作，或属于孤寡老人且无其他子女赡养的情况，则不受年龄限制，但需依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源。
兄弟姐妹：
- 在特定情况下，如工亡职工的父母均已去世或完全丧失劳动能力，且兄弟姐妹未满18周岁或正在全日制学校就读，或因身体原因完全丧失劳动能力且未婚，则可成为供养亲属。
祖父母、外祖父母：
- 若工亡职工的父母已去世或完全丧失劳动能力，且祖父母、外祖父母年满60岁（男）/55岁（女）且无其他收入来源，则可享受供养待遇。
二、供养条件
除了上述范围外，供养亲属还需满足以下条件：
- 依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源。
- 无劳动能力或虽有一定劳动能力但收入不足以维持基本生活。
三、供养待遇
因工死亡职工的供养亲属可享受以下待遇：
- 丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。但核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
四、注意事项
- 具体供养亲属的范围和待遇标准可能会因地区和政策调整而有所差异，建议您在实际操作中咨询当地社保部门或专业律师以获取最准确的信息。
- 供养亲属抚恤金的发放和管理应遵循相关法律法规的规定，确保公平、公正、透明。
综上所述，职工因工死亡后，其供养亲属的范围广泛且具体条件多样。在实际操作中，应结合具体情况和相关法律法规来准确判断供养对象和供养标准，以确保合法权益得到有效保障。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。