结论：试用期摸鱼偷懒并不能成为拒付工资的合法理由。
法律背景与解释：
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一义务是法定的，不因劳动者在试用期内的表现而免除。
试用期性质：
- 试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择的过程。在试用期内，劳动者享有与正式员工相同的劳动权益，包括获得劳动报酬的权利。用人单位不能因劳动者在试用期内的表现不佳而单方面拒付工资。
解除劳动合同的情形：
- 如果劳动者在试用期内确实存在严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等情形，用人单位可以依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。但解除劳动合同并不意味着可以拒付工资，用人单位仍需支付劳动者在试用期内已提供的劳动所对应的工资。
法律建议：
对于劳动者：
- 如果遇到用人单位以试用期摸鱼偷懒为由拒付工资的情况，劳动者可以首先与用人单位进行协商，要求支付应得的工资。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
对于用人单位：
- 用人单位应当明确规章制度，对试用期内的劳动者进行合理的考核和管理。
- 如果劳动者确实存在不符合录用条件或严重违反规章制度的行为，用人单位应当依法解除劳动合同，并支付劳动者应得的工资。
- 避免以试用期表现不佳为由单方面拒付工资，以免引发劳动争议和法律风险。
可能的法律后果：
- 如果用人单位拒付工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求用人单位支付赔偿金。
- 在劳动争议仲裁或诉讼过程中，如果用人单位无法提供充分证据证明劳动者存在严重违反规章制度或不能胜任工作等情形，用人单位可能面临败诉的风险，并需承担相应的法律责任。