核心结论：若第一天上班未获工资，可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径解决，具体如下：

1. 协商解决
   首先尝试与用人单位友好沟通，明确询问未支付工资的原因（如财务流程延迟、合同条款争议等）。若用人单位承认欠薪但拖延支付，可要求其出具书面还款计划，并保留沟通记录（如微信、邮件、录音等）作为证据。协商是成本最低的解决方式，尤其适用于初创企业或临时用工场景。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向用人单位所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需提交以下材料：

   • 劳动关系证明（如劳动合同、工牌、考勤记录、同事证言等）；
     
   • 未支付工资的证据（如工资条、银行流水、用人单位承诺支付的聊天记录等）。
     劳动监察部门有权责令用人单位限期支付，逾期不付可加付50%-100%赔偿金（《劳动合同法》第85条）。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉未解决或用人单位拒不配合，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在纠纷发生后1年内提出）。仲裁请求可包括：

   • 要求支付拖欠的工资；
     
   • 若未签劳动合同，可主张双倍工资差额（《劳动合同法》第82条）；
     
   • 若因欠薪被迫离职，可主张经济补偿金（工作满6个月以上按1个月工资计算）。
     仲裁裁决具有法律效力，用人单位不履行可申请法院强制执行。

4. 提起诉讼
   若对仲裁结果不服，可在收到裁决书后15日内向法院起诉。诉讼程序更复杂，但适用于争议金额较大或用人单位恶意拖欠的情形。需注意：诉讼需由劳动者自行承担举证责任，因此务必保留好所有证据原件。

关键提醒：

• 即使仅工作1天，只要实际提供了劳动，用人单位就必须支付工资（《工资支付暂行规定》第7条）；
  
• 避免采取过激行为（如扣押财物、扰乱经营），否则可能承担法律责任；
  
• 若用人单位以“试用期不合格”为由拒付工资，需审查其是否提供有效考核证据，否则仍需支付。

行动建议：

1. 立即收集证据（如考勤记录、工作成果、沟通记录）；
   
2. 根据用人单位态度选择协商或投诉；
   
3. 若涉及金额较大或用人单位态度恶劣，直接申请仲裁。
   

如有进一步疑问（如证据收集细节、仲裁流程等），可直接向我咨询。