针对您提出的“工伤后还没做劳动能力鉴定，能不能办理辞职手续”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，工伤后是否能够辞职，并非单纯取决于是否已经进行了劳动能力鉴定，而是与工伤的伤残等级以及劳动合同法的相关规定紧密相关。

1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

   • 在员工工伤期间，用人单位通常不得解除劳动合同，特别是当员工被确认丧失或部分丧失劳动能力时。这是为了保护工伤员工的合法权益，确保他们在康复期间不会因劳动合同的解除而面临生活困境。

2. 关于劳动能力鉴定与辞职的关系：

   • 劳动能力鉴定是确定工伤员工伤残等级的重要环节，但它并不是决定员工能否辞职的唯一因素。
   • 如果工伤被认定为一至四级伤残，根据法律规定，用人单位应当与劳动者保留劳动关系，这意味着在此情况下，员工通常不能主动辞职（除非有特殊情况或双方协商一致），同时用人单位也不能解除劳动合同。
   • 如果工伤被认定为五级、六级伤残，工伤员工在提出辞职的情况下，可以办理辞职手续。但这也需要遵循一定的程序和规定。
   • 如果工伤被认定为七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止或工伤员工本人提出，可以解除或者终止劳动合同。这意味着在此情况下，员工有更多的自主权来决定是否继续留在原单位工作。

3. 特殊情况下的辞职：

   • 除了上述根据伤残等级来决定是否辞职的情况外，还有一些特殊情况允许员工在工伤期间辞职。例如，与用人单位协商一致解除劳动合同，或者员工存在严重违反用人单位规章制度等过错行为时，用人单位有权单方解除劳动合同（但这种情况较为特殊，且需要严格遵循法律程序）。

4. 建议与注意事项：

   • 在决定是否辞职前，建议您先进行劳动能力鉴定，以明确自己的伤残等级和相应的权益。
   • 如果您打算辞职，建议与用人单位进行充分沟通，了解辞职的具体程序和可能产生的后果。
   • 如果您对工伤赔偿、劳动合同解除等方面存在疑问或争议，建议咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构以获取更准确的法律意见和帮助。

综上所述，工伤后还没做劳动能力鉴定并不意味着您不能办理辞职手续，但具体能否辞职以及辞职的程序和后果取决于您的伤残等级、劳动合同法的相关规定以及您与用人单位之间的协商情况。因此，在做出决定前，请务必充分了解自己的权益和法律规定，并谨慎考虑。