企业对公网银给个人发工资，在符合相关法律法规和操作规范的前提下，是合法的。以下从不同角度为你详细分析：
合法性依据
支付方式合法性：
- 企业使用对公网银向个人支付工资，本质上是一种电子支付方式。根据《中华人民共和国电子签名法》等相关法律法规，电子支付方式在符合一定条件（如确保交易安全、身份认证等）下，是具有法律效力的。
- 实际操作中，企业通过银行的对公账户向员工的个人账户转账支付工资，是银行提供的常规服务之一，只要转账行为符合银行的相关规定和操作流程，就是合法的。
税务合规性：
- 企业向员工支付工资时，需要依法代扣代缴个人所得税。使用对公网银支付工资，可以方便企业进行税务申报和缴纳，确保税务合规。
- 只要企业按照税法规定，正确计算并代扣代缴了员工的个人所得税，那么支付方式（包括使用对公网银）本身不会影响税务的合法性。
注意事项
确保转账对象准确：
- 企业在使用对公网银支付工资时，必须确保转账对象是企业的正式员工，且转账金额与员工的工资标准相符。
- 避免将工资支付给非员工或错误支付给其他员工，以防止出现法律纠纷或财务问题。
遵守银行规定：
- 不同银行对于对公网银支付工资可能有不同的规定和操作流程。企业在使用前，应详细了解并遵守银行的相关规定。
- 例如，有些银行可能要求企业提供员工的工资清单或相关证明文件，以确保转账的合法性和准确性。
保留相关记录：
- 企业应妥善保留使用对公网银支付工资的相关记录，包括转账凭证、工资清单等。
- 这些记录在将来可能作为企业支付工资的证明，用于应对可能的法律纠纷或审计检查。
可能的法律后果
- 如果企业违反相关规定：如未依法代扣代缴个人所得税、转账对象错误或金额不符等，可能会面临税务部门的处罚或法律纠纷。
- 如果银行违反规定：如未按照企业要求准确转账、泄露企业或员工信息等，银行也可能承担相应的法律责任。
总结与建议：
- 企业使用对公网银向个人支付工资是合法的，但必须确保转账行为符合相关法律法规和银行规定。
- 建议企业在使用前详细了解银行的相关规定和操作流程，并妥善保留相关记录以备查证。
- 如果企业在使用过程中遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。