关于企业女职工延迟退休的问题，首先需要明确的是，延迟退休并非企业或职工单方面可以决定的事项，而是需要依据国家的相关政策和规定来执行。因此，不能简单地说企业女职工延迟退休是“一定需要”或“不需要”，这取决于具体的政策要求和职工个人的情况。

1. 政策层面：

   • 目前，我国的退休年龄政策是由国家统一规定的，对于女职工而言，通常的退休年龄是50周岁或55周岁（具体取决于岗位和身份）。延迟退休的政策，如果实施，也是由国家层面进行统一规划和调整，而不是由企业或职工自行决定。
   • 如果国家出台了延迟退休的政策，并且明确规定了实施范围、条件和程序等，那么企业和职工都需要按照政策要求来执行。在这种情况下，如果女职工符合延迟退休的条件，并且希望继续工作，那么企业应当予以批准，并按照规定办理相关手续。

2. 企业层面：

   • 在国家没有出台延迟退休政策或者政策尚未明确的情况下，企业不能单方面要求女职工延迟退休。同样，女职工也不能无理由地要求企业批准其延迟退休。
   • 如果企业出于自身经营需要或考虑，希望某些女职工能够延迟退休，那么应当与女职工进行协商，并达成一致意见。在协商过程中，企业应当充分考虑女职工的意愿、身体状况、工作能力等因素，并确保协商结果的合法性和合理性。

3. 职工层面：

   • 女职工如果希望延迟退休，应当首先了解国家的相关政策和规定，以及企业对于延迟退休的态度和要求。
   • 在符合政策要求和企业规定的情况下，女职工可以向企业提出延迟退休的申请，并说明自己的理由和计划。企业会根据实际情况进行审批，并给出相应的答复。

4. 法律后果：

   • 如果企业未经女职工同意单方面要求其延迟退休，或者女职工未经企业批准擅自延迟退休，都可能引发劳动纠纷。在这种情况下，双方可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式来解决争议。
   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规的规定，劳动争议双方都有权依法维护自己的合法权益。因此，无论是企业还是女职工，在处理延迟退休问题时都应当遵守法律法规的规定，并尊重对方的权益。

总结来说，企业女职工延迟退休并非一定需要，而是需要依据国家的相关政策和规定以及企业和职工之间的协商结果来决定。如果女职工希望延迟退休，应当了解政策要求和企业规定，并向企业提出申请；企业则应当根据实际情况进行审批，并确保审批结果的合法性和合理性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。