企业因受大环境影响无法坚持下去而倒闭，员工可以获得的补偿主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体补偿情况如下：
- 经济补偿：
- 根据《劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
举例说明：假设员工在公司工作了5年，月工资为8000元，当地上年度职工月平均工资为6000元，那么员工应获得的经济补偿为：5年 × 8000元/年 = 40000元（因未超过三倍标准，故直接按实际工资计算）。若员工月工资为20000元，高于当地职工月平均工资的三倍（即18000元），则经济补偿按18000元/月的标准计算，且年限最高不超过12年，即员工最多可获得12个月 × 18000元/月 = 216000元的经济补偿。
特殊情况下的补偿：
- 如果企业倒闭是因为破产清算，那么根据《企业破产法》的规定，员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等，在破产财产分配中享有优先受偿的权利。
- 在某些情况下，如果企业倒闭前已经为员工购买了社会保险（包括失业保险），员工在失业后还可以根据失业保险的相关规定领取失业保险金。
无经济补偿的情况：
- 如果员工存在严重违反企业规章制度、严重失职给企业造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，企业辞退员工时无需支付经济补偿。但这种情况在企业倒闭的情境下较为少见，因为企业倒闭通常是由于经营困难等客观原因，而非员工个人原因。
建议与行动：
- 员工在得知企业倒闭后，应尽快与企业协商确定补偿方案，并保留好相关证据（如劳动合同、工资单、工作证明等），以便在后续维权过程中使用。
- 如果企业拒绝支付经济补偿或双方无法就补偿方案达成一致，员工可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结：企业因受大环境影响无法坚持下去而倒闭时，员工通常有权获得经济补偿。补偿的具体金额和方式取决于员工的工作年限、工资水平以及企业的实际情况。员工应积极与企业协商，并在必要时寻求法律援助以维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。