孕妇在怀孕期间劳动合同到期时，用人单位的处理方式需严格遵循相关法律法规，以保障女性职工的合法权益。以下是对这一问题的详细解答：

一、法律明确规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条的规定，当女职工在孕期、产期、哺乳期内，且劳动合同期满时，用人单位不能以合同到期为由终止劳动合同。相反，劳动合同应当自动续延至“三期”（孕期、产期、哺乳期）相应的情形消失时终止。这一规定旨在保护女性职工在特殊时期的就业权益和生活稳定。

二、“三期”的具体定义

1. 孕期：指女职工从怀孕开始到分娩前的期间。
2. 产期：通常指女职工分娩期间及产后的一段时间，具体时长可能因地区或政策而异。
3. 哺乳期：一般指女职工产后哺乳婴儿的时期，通常为一年，但可根据实际情况和政策规定进行延长。

三、合同续延的处理

当女职工处于“三期”内且劳动合同期满时，用人单位必须自动将合同期限延续至“三期”结束。这意味着，在此期间，用人单位不得单方面终止劳动合同，也不得因合同到期而拒绝续签。

四、“三期”结束后的处理

“三期”结束后，若用人单位希望继续留用该女职工，双方可协商并续签新的劳动合同。若用人单位不想续签，在满足法定条件下（如提前通知、支付经济补偿金等），可以终止劳动合同。但需注意，若用人单位违法终止劳动合同，女职工有权要求继续履行合同或获得相应的赔偿。

五、用人单位违法终止的后果

如果用人单位违反规定，在女职工“三期”内以合同到期为由终止劳动合同，女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同。若女职工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。

六、实际操作建议

1. 了解法律权益：女职工应了解自己在“三期”内的法律权益，以便在必要时维护自己的合法权益。
2. 与公司沟通：在劳动合同即将到期时，女职工应与公司进行沟通，明确表达自己的意愿和法律依据。
3. 保留证据：女职工应保留好与劳动合同、工资、怀孕等相关的证据材料，以备不时之需。
4. 寻求法律援助：若遇到公司违法终止劳动合同的情况，女职工可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

综上所述，孕妇在怀孕期间劳动合同到期时，用人单位应依法续延合同至“三期”结束。双方应在此期间保持沟通，并在“三期”结束后根据实际情况协商是否续签新合同。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保女性职工的合法权益得到充分保障。