结论：仅有录音证明已经交上申请劳动合同续签通知，该录音在符合一定条件下可以作为证据，具有一定的法律关系，但单独依赖录音可能存在一定风险，需结合其他证据综合判断。

分析说明：

1. 录音作为证据的合法性：

   • 根据我国相关法律规定，录音作为证据，只要其取得方式合法，内容真实，且与案件事实相关联，就可以作为认定案件事实的依据。因此，如果录音是在合法、自愿的情况下录制，且内容清晰、准确地反映了已经交上申请劳动合同续签通知的事实，那么该录音是具有法律效力的。

2. 录音证据的证明力：

   • 录音证据的证明力取决于其内容的真实性、完整性和关联性。如果录音能够清晰地证明已经交上申请劳动合同续签通知，且没有其他相反证据推翻其真实性，那么该录音证据具有较强的证明力。然而，如果录音存在模糊、不完整或与其他证据相矛盾的情况，其证明力可能会受到质疑。

3. 单独依赖录音的风险：

   • 尽管录音可以作为证据，但单独依赖录音可能存在一定风险。因为录音证据可能受到录制环境、设备质量、说话人语气等多种因素的影响，导致内容不够清晰或准确。此外，如果对方提出录音证据存在瑕疵或伪造等异议，可能需要通过其他证据来佐证录音的真实性。

4. 建议结合其他证据：

   • 为了增强证据的证明力，建议结合其他相关证据来佐证已经交上申请劳动合同续签通知的事实。例如，可以提供书面申请、邮件发送记录、快递单据等证据，以形成完整的证据链。这样不仅可以提高证据的可靠性，还可以在对方提出异议时提供有力的反驳依据。

行动建议：

• 如果您只有录音作为证据，建议尽快收集其他相关证据来佐证已经交上申请劳动合同续签通知的事实。
• 在收集证据的过程中，注意保持证据的完整性和真实性，避免证据被篡改或伪造。
• 如果对方对录音证据提出异议或拒绝承认已经收到申请，您可以考虑通过法律途径解决纠纷，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

后续思考：

• 在处理类似劳动纠纷时，建议提前了解并熟悉相关法律法规和程序要求，以便更好地维护自己的合法权益。
• 如果您对法律程序或证据收集等方面存在疑问或不确定的地方，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。