您好，关于您提出的“上家单位认定了的工龄，下家单位是否还要重新认定”的问题，这主要取决于您从原单位到新单位的工作调动是否属于“非因本人原因”的情况。

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定，如果劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，那么劳动者在原用人单位的工作年限应当合并计算为新用人单位的工作年限。这意味着，在这种情况下，您无需担心工龄的重新认定问题，因为法律已经明确规定了工龄的连续计算。

同时，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十六条也进一步明确了这一点，它指出在劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，且原用人单位未支付经济补偿的情况下，如果劳动者与新用人单位解除或终止劳动合同，并在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时提出请求，人民法院应当支持将原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

具体来说，以下几种情形通常会被认定为“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：

1. 劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，但劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；
2. 用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；
3. 因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；
4. 用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；
5. 其他合理情形。

因此，如果您符合上述情形之一，且从原单位到新单位的工作调动是非因您本人原因造成的，那么您在新单位的工作年限应当包括在原单位的工作年限，无需重新认定。

希望这个解答能够帮助您更好地理解工龄连续计算的问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。