结论前置：劳动合同十年期满后，并不会自动变成无固定期限合同，而是需要根据具体情况和法律规定来判断是否需要签订无固定期限劳动合同。

详细分析

1. 劳动合同的特殊规定

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。在以下情形中，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同：

     1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
     2. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
     3. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

   • 关键条件：

     • 连续工作满十年：劳动者需在同一用人单位不间断地工作满十年，中间不能有中断。
     • 劳动者提出或同意续订：在满足连续工作满十年的前提下，劳动者需提出续订劳动合同，或同意续订。
     • 劳动者选择权：劳动者有权选择订立固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同。若劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，且用人单位同意，则双方可以签订固定期限劳动合同。

2. 合同到期后的处理

   • 如果劳动合同满了十年，但合同中没有关于自动续期或转变为无固定期限合同的约定，那么这份合同在到期后就自然终止。
   • 若双方都有意愿继续合作，可以在合同到期前进行协商，并根据劳动者的意愿和法律规定，决定是否签订无固定期限劳动合同或继续签订固定期限劳动合同。

3. 实例说明

   • 假设李四在某公司连续工作了十年，劳动合同即将到期。李四希望继续在公司工作，但希望签订一份为期五年的固定期限劳动合同。在此情况下，由于李四主动提出了订立固定期限劳动合同的要求，且公司同意，因此他们可以签订五年的固定期限劳动合同，而非无固定期限劳动合同。

法律建议

1. 对于劳动者：

   • 在劳动合同即将到期时，应仔细审查合同条款，特别是关于期限和续签的约定。
   • 若希望签订无固定期限劳动合同，应确保满足连续工作满十年的条件，并在合同到期前向用人单位提出续订无固定期限劳动合同的要求。
   • 若对合同条款或续签事宜有疑问，应及时向用人单位或专业律师咨询。

2. 对于用人单位：

   • 在劳动合同到期前，应与劳动者进行协商，了解劳动者的意愿和需求。
   • 若劳动者满足签订无固定期限劳动合同的条件，且劳动者提出或同意续订无固定期限劳动合同，用人单位应依法与劳动者签订无固定期限劳动合同。
   • 若劳动者希望签订固定期限劳动合同，用人单位应尊重劳动者的选择权，并与劳动者签订固定期限劳动合同。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。