劳务外包人员的统计责任方，主要取决于劳务外包合同的具体约定以及实际的管理关系。以下从不同角度进行分析：

1. 合同约定角度：

   • 在劳务外包合同中，双方（即发包方和承包方）通常会明确约定各自的权利和义务，包括人员的统计、管理、薪酬支付等。如果合同中明确规定了由承包方负责统计劳务外包人员，那么统计责任就应由承包方承担。
   • 反之，如果合同中有其他约定，或者约定不明确，那么就需要根据实际情况和法律规定来判断统计责任方。

2. 实际管理关系角度：

   • 劳务外包人员虽然与发包方没有直接的劳动关系，但在实际工作中，他们可能受到发包方的某种程度的管理或监督。然而，这种管理或监督并不等同于劳动关系中的管理，也不直接决定统计责任。
   • 统计责任更多地与人员的实际雇佣、管理、薪酬支付等事务相关。如果劳务外包人员由承包方直接雇佣、管理并支付薪酬，那么统计责任通常应由承包方承担。

3. 法律原则角度：

   • 根据劳动法的相关规定，劳务外包关系中，发包方和承包方是独立的法律主体，各自承担相应的法律责任。因此，在统计劳务外包人员时，也应遵循这一原则，即由实际承担管理责任的一方进行统计。
   • 如果因统计责任不明确而导致纠纷或损失，双方可能需要根据合同约定、实际管理关系以及法律规定来共同承担责任或进行赔偿。

建议：

• 在签订劳务外包合同时，双方应明确约定人员的统计责任方，以避免后续纠纷。
• 如果合同中没有明确约定或约定不明确，双方应协商确定统计责任方，并可以签订补充协议进行明确。
• 在实际工作中，双方应保持沟通，确保劳务外包人员的统计工作准确无误，以便及时支付薪酬、缴纳社保等。

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