您好，关于“用人单位能否聘用抑郁症患者”这一问题，我可以从法律、实践以及社会支持等多个角度为您详细解答。
首先，从法律层面来看：
用人单位聘用抑郁症患者是完全合法的。抑郁症是一种精神健康问题，但它并不构成就业歧视的合法理由。根据我国的相关劳动法律法规，劳动者享有平等的就业权利，用人单位不得因劳动者的性别、年龄、民族、种族、宗教信仰、健康状况等因素而拒绝录用或解雇。因此，只要抑郁症患者能够胜任所应聘的岗位，用人单位就没有理由拒绝聘用。
其次，从实践角度来看：
岗位适应性：抑郁症患者的病情严重程度和症状表现各不相同，用人单位在聘用时应考虑岗位的具体要求以及患者的实际状况。对于一些对心理状态要求较高的岗位，如需要高度集中注意力、承受较大压力或需要频繁与人沟通的岗位，用人单位可能需要更加谨慎地评估患者的适应能力。但这并不意味着抑郁症患者就无法胜任这些岗位，关键在于找到适合患者的工作环境和任务分配。
合理支持：用人单位在聘用抑郁症患者后，应提供必要的支持和帮助，如合理安排工作时间、提供心理咨询服务、调整工作任务等，以帮助患者更好地适应工作环境和保持工作状态。
再者，从社会支持角度来看：
社会对于抑郁症患者的理解和接纳程度正在逐渐提高。许多医疗机构、心理咨询机构和社会组织都在为抑郁症患者提供治疗、康复和就业支持。例如，有些医院会开展针对抑郁症患者的临床研究项目，提供专业的治疗和康复服务；有些社会组织会举办就业培训班，帮助抑郁症患者提升职业技能和就业竞争力。
最后，结合具体案例：
以您提供的案例为例，虽然该案例主要涉及的是用人单位违法解除劳动合同的问题，但它也间接反映了用人单位在处理抑郁症患者就业问题时应持有的态度。在该案例中，法院认定用人单位因患者患有抑郁症而单方解除劳动合同的行为违法，并判决用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金。这充分说明了法律对于保护抑郁症患者就业权利的重视。
总结与建议：
综上所述，用人单位完全可以聘用抑郁症患者，但应确保岗位适应性、提供合理支持，并遵守相关法律法规。同时，我也建议抑郁症患者在求职过程中主动与用人单位沟通自己的病情和需求，以便找到更适合自己的工作环境和岗位。如果您或您身边的人有抑郁症并正在寻找工作机会，不妨多关注一些提供就业支持的社会组织和医疗机构的信息，他们可能会提供一些有益的帮助和指导。