核心结论：若您持有工伤证且被单位辞退，您有权依法申请相应的补偿，主要包括工伤待遇补偿和违法解除劳动合同的赔偿金（若单位违法解除）。以下是具体的申请步骤和要点：
确认工伤认定和劳动能力鉴定情况
- 首先，确保您的工伤已经经过劳动保障部门的正式认定，并持有有效的工伤证。
- 如果您还进行了劳动能力鉴定，请确认鉴定结果，因为这将直接影响您能获得的工伤待遇补偿金额。
了解工伤待遇补偿内容
- 根据《工伤保险条例》，您应享受的工伤待遇包括：医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费以及一次性伤残补助金等。
- 如果您因工伤导致伤残，根据伤残等级，您还有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准因地而异）。
判断单位辞退是否合法
- 如果单位是依法解除劳动合同（如您存在严重违反规章制度等情形），则单位只需支付您应得的工伤待遇补偿，无需支付经济补偿金。
- 如果单位是违法解除劳动合同（如无正当理由辞退您），则您除了可以要求单位支付全部工伤待遇补偿外，还可以要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿金的两倍（经济补偿金按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算）。
申请补偿的步骤
- 与单位协商：首先尝试与单位进行友好协商，明确您的权益和诉求，看是否能达成和解。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交工伤认定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同、辞退通知等相关证据材料。
- 提起诉讼：如果您对劳动仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
注意事项
- 在申请补偿过程中，务必保留好所有相关证据材料，如工伤认定书、医疗记录、劳动合同、工资单、辞退通知等。
- 注意申请时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律指导和帮助。