针对您提出的“公司辞退补偿怎么申请”这一问题，以下是一个清晰、详细、有深度的解答：
当您被公司辞退，且认为符合法定应支付赔偿金的情形时，您可以按照以下步骤来申请补偿：
一、确认辞退情形
首先，您需要确认公司的辞退行为是否符合法定应支付赔偿金的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位无正当理由辞退员工，或者在员工孕期、哺乳期等特殊时期违法解除劳动合同的，都应当向劳动者支付赔偿金。因此，您需要仔细审查公司的辞退理由，判断其是否合法合规。
二、收集证据
收集证据是申请赔偿金的关键步骤。您需要收集能够证明劳动关系、辞退事实以及您工作年限、工资收入等相关信息的证据。这些证据可能包括但不限于：劳动合同、辞退通知、工资条、考勤记录、工作记录等。这些证据将有力支撑您的诉求，帮助您在后续的协商、仲裁或诉讼过程中维护自己的权益。
三、与公司协商
在收集到足够的证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付应得的赔偿金。协商过程中，您可以保持冷静理性，清晰陈述自己的诉求和法律依据，争取与公司达成友好解决方案。如果协商成功，您可以与公司签订书面协议，明确赔偿金额和支付方式等细节。
四、申请仲裁
如果协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决。在仲裁过程中，您需要准确陈述事实与诉求，配合仲裁委员会的调查和审理工作。
五、提起诉讼
如果您对仲裁结果不满意，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。诉讼是最后的司法救济途径，通过法院的审理和判决，您可以进一步维护自己的合法权益。
在申请赔偿金的过程中，您还需要注意以下几点：
赔偿金的计算标准：赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
申请仲裁的时效：根据法律规定，申请仲裁的时效为一年。超过时效可能导致您的权益难以维护，因此请务必在规定期限内提出申请。
保持冷静理性：在申请赔偿金的过程中，您可能会遇到各种复杂情况和法律问题。请保持冷静理性，依法合理维护自己的权益。
希望以上解答能够帮助您更好地了解公司辞退补偿的申请流程和相关注意事项。如果您在申请过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师或相关机构。