在工厂受伤导致耳鸣耳聋，是有可能获得赔偿的，但具体能否获得赔偿以及赔偿的金额，需要根据多个因素来确定。以下是从不同角度为你进行的分析：
一、工伤认定
首先，需要确认你的情况是否构成工伤。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在你的情况下，如果在工厂工作期间因工作原因导致耳鸣耳聋，那么这很可能构成工伤。
工伤认定流程：
- 申请：你或你的近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 审核：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。
- 决定：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
二、劳动能力鉴定
如果认定为工伤，接下来需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。对于耳鸣耳聋的情况，劳动能力鉴定委员会会根据听力损失程度等因素来评定伤残等级。
伤残等级与赔偿：
- 伤残等级：根据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》的规定，听力损失程度不同，对应的伤残等级也不同。例如，双耳听力损失≥91dB，可能被评定为四级伤残；双耳听力损失≥81dB，可能被评定为五级伤残，以此类推。
- 赔偿项目：一旦被评定为伤残等级，你可以享受相应的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴（如果保留劳动关系且难以安排工作的话）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如果解除或终止劳动关系的话）等。具体金额会根据伤残等级、本人工资以及当地的相关规定来确定。
三、其他赔偿途径
除了工伤保险待遇外，你还可以考虑以下赔偿途径：
- 民事赔偿：如果工厂存在过错（如未提供安全的工作环境、未采取必要的防护措施等），导致你受伤，你可以向工厂提起民事赔偿诉讼，要求工厂承担相应的赔偿责任。
- 职业病诊断与鉴定：如果耳鸣耳聋是由工厂的工作环境或工作条件导致的职业病，你还可以进行职业病诊断与鉴定，并依据职业病的相关规定获得赔偿。
四、建议与注意事项
- 及时就医：受伤后应及时就医，并保留好相关的医疗记录和费用单据，以便后续申请工伤认定和赔偿。
- 了解政策：了解当地的工伤保险政策和相关规定，以便更好地维护自己的权益。
- 寻求帮助：在申请工伤认定、劳动能力鉴定和赔偿过程中，如果遇到困难或问题，可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。
总结来说，在工厂受伤导致耳鸣耳聋，是有可能获得赔偿的。但具体能否获得赔偿以及赔偿的金额，需要根据工伤认定、劳动能力鉴定以及工厂是否存在过错等多个因素来确定。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。