是否继续留在公司上班，这主要取决于你个人的感受、公司的处理态度以及法律层面的考量，以下为你详细分析：
一、个人感受层面
心理安全与舒适度：
- 猥亵行为无疑会对你的心理造成极大的伤害，如果你在公司继续工作会感到极度不安、恐惧或压抑，那么从个人心理健康的角度出发，离开可能是一个更好的选择。
- 每个人的心理承受能力不同，如果你觉得自己能够逐渐克服这种心理障碍，且公司能够提供一个安全、尊重的工作环境，那么留下来也是可能的。
职业发展考量：
- 如果你对这份工作有深厚的感情，或者这份工作对你的职业发展至关重要，那么离开可能会带来一定的职业损失。
- 在这种情况下，你可以考虑与公司沟通，要求公司采取措施确保你的安全，并观察公司的反应和行动。
二、公司处理态度层面
公司的反应与行动：
- 如果公司对猥亵行为采取零容忍态度，迅速展开调查，并采取措施保护受害者，如开除涉事员工、加强安保措施等，那么留下来工作可能会相对安全。
- 如果公司对此事态度模糊，或者试图掩盖、包庇涉事员工，那么你的工作环境将充满风险，离开可能是更明智的选择。
公司的支持与帮助：
- 公司是否提供心理咨询服务、法律援助等支持措施，也是你考虑是否留下来的重要因素。
- 如果公司能够积极提供帮助，帮助你度过难关，那么留下来工作可能会得到更多的支持。
三、法律层面考量
法律保护与维权：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十四条，猥亵他人的，或者在公共场所故意裸露身体，情节恶劣的，处五日以上十日以下拘留。如果猥亵行为构成犯罪，如强制猥亵、侮辱罪，那么涉事员工将面临刑事处罚。
- 你有权向公安机关报案，要求追究涉事员工的法律责任。同时，你也可以向公司提出索赔要求，包括精神损害赔偿等。
工作环境的安全性：
- 公司有义务提供一个安全、健康的工作环境。如果公司未能履行这一义务，导致你受到伤害，那么公司可能承担相应的法律责任。
- 你可以考虑与公司协商，要求公司改善工作环境，加强安保措施，以确保你的安全。
行动建议：
- 立即报案：如果你决定继续留在公司，或者即使离开也想追究涉事员工的法律责任，应立即向公安机关报案。
- 与公司沟通：与公司高层或人力资源部门沟通，表达你的诉求和担忧，要求公司采取措施保护你的安全。
- 寻求支持：考虑向家人、朋友或专业心理咨询师寻求支持，帮助你度过这个难关。
- 评估去留：综合以上因素，评估自己是否适合继续留在公司工作。如果决定离开，可以与公司协商离职事宜，并确保自己的权益得到保障。
最后，无论你做出什么决定，都要确保自己的安全和心理健康是首要考虑的因素。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。