结论：公司业务调整导致您当前业务消失，但公司为您安排了其他工作，这种情况下公司是否需要赔偿，需分情况讨论。
分析如下：
若公司调整业务并安排其他工作，且新工作与原工作在薪资、职位、工作内容等方面相当，未对您造成实质性不利影响：
- 在这种情况下，公司通常不需要因为业务调整而对您进行赔偿。因为公司已经履行了其作为雇主的义务，即提供了合适的工作岗位。您作为员工，也有义务接受公司合理的工作安排，除非这种安排违反了劳动合同的约定或相关法律法规的规定。
若公司调整业务后安排的新工作与原工作存在显著差异，如薪资降低、职位下降、工作内容与原岗位完全不相关等，且这种差异对您造成了实质性不利影响：
- 在这种情况下，您有权拒绝公司的不合理工作安排，并可以与公司协商解决方案。如果协商无果，您可以考虑依据《劳动合同法》的相关规定，主张公司构成违约或违法解除劳动合同（如果公司因此解雇您），并要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。
- 具体来说，如果公司未经您同意单方面变更劳动合同内容（如薪资、职位、工作内容等），且这种变更对您不利，您有权要求公司恢复原状或支付赔偿金。如果公司因此解雇您，您还可以主张违法解除劳动合同的赔偿金，通常是经济补偿金的两倍。
关于经济补偿金的计算：
- 如果公司因业务调整导致劳动合同解除，且需要支付经济补偿金，那么经济补偿金的计算通常依据您在公司的工作年限和月工资来确定。
- 具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月工资计算，六个月以上不满一年的按一个月工资计算。月工资是指您在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
建议：
- 首先，与公司进行友好协商，明确公司调整业务的原因以及新工作的具体内容和条件。
- 如果协商无果，且您认为公司的新工作安排对您不利，您可以考虑咨询专业律师（即向我咨询），了解您的具体权益和可行的法律途径。
- 在处理此类纠纷时，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作安排通知等，以便在需要时证明您的权益。
后续行动：
- 如果您对公司的安排有异议，或者公司拒绝与您协商，您可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。