结论：国企领导让中间人安排工作这一行为，在大多数情况下是不合法且存在较大风险的，可能涉及违法违纪甚至犯罪。以下从不同角度进行详细分析：

1. 从国企招聘的正规流程角度：

   • 国企作为国家的重要经济支柱，其招聘流程通常受到严格的监管和规范。正规的国企招聘应当遵循公开、公平、公正的原则，通过正规的招聘渠道发布招聘信息，接受社会监督，确保招聘过程的透明度和公正性。
   • 如果国企领导通过中间人安排工作，绕过了正规的招聘流程，这不仅违反了国企的招聘规定，也可能损害了其他应聘者的合法权益，破坏了招聘的公平性和公正性。

2. 从法律角度：

   • 行贿受贿风险：如果中间人或国企领导以安排工作为名，索取或收受他人财物，那么这一行为就可能构成行贿或受贿，触犯《中华人民共和国刑法》的相关规定，面临刑事处罚。
   • 滥用职权风险：国企领导利用自己的职权或影响力，通过中间人安排工作，可能构成滥用职权。如果这一行为导致了公共财产、国家和人民利益的重大损失，还可能触犯滥用职权罪。
   • 违反劳动法风险：即使没有涉及财物交易，国企领导通过非正规渠道安排工作也可能违反《中华人民共和国劳动法》的相关规定，如平等就业和选择职业的权利等。

3. 从实际操作和后果角度：

   • 对个人影响：对于通过中间人安排进入国企的员工来说，他们可能面临工作不稳定、难以融入团队、职业发展受限等问题。同时，如果这一行为被发现，他们也可能面临被解雇、承担法律责任等风险。
   • 对企业影响：国企领导通过中间人安排工作，可能破坏企业的正常运营秩序，影响企业的形象和声誉。长期来看，还可能引发内部矛盾，降低员工的工作积极性和忠诚度。

建议：

• 对于求职者来说，应当通过正规的招聘渠道应聘国企职位，不要轻信中间人的承诺，以免陷入不必要的法律风险。
• 对于国企领导来说，应当严格遵守国企的招聘规定和法律法规，不得利用职权或影响力通过非正规渠道安排工作。
• 如果发现国企领导或中间人存在违法违纪行为，应当及时向相关部门举报，维护招聘的公平性和公正性。

后续行动：如果您或您身边的人遇到了类似的情况，或者对国企招聘流程、劳动法等相关法律法规有进一步的疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答和建议。