结论：国企员工做中间人，若该行为与本单位业务无关，一般不直接构成违法，但具体是否违法需根据中间人行为的具体性质、目的及后果等多方面因素综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 中间人行为的性质：

   • 合法中间人：如果国企员工作为中间人，仅仅是基于个人关系或专业能力，为双方提供信息介绍、沟通协调等服务，且未从中谋取不正当利益，也未损害任何一方的合法权益，那么这种行为通常是合法的。
   • 非法中间人：如果国企员工利用中间人身份，进行欺诈、行贿、受贿、洗钱等违法活动，或者利用职务之便，为本单位谋取不正当利益，那么这种行为就是违法的，可能构成犯罪。

2. 与本单位业务的关系：

   • 无关业务：如果中间人行为与国企员工的本职工作无关，且未利用国企的资源或名义进行活动，那么该行为对国企的直接影响较小。但需要注意的是，即使行为与本职工作无关，如果违反了法律法规或国企的规章制度，仍可能受到相应的处罚。
   • 涉及业务：如果中间人行为与国企的业务有关，且可能影响到国企的利益或声誉，那么国企有权根据内部规章制度对员工进行处理。同时，如果该行为违反了法律法规，国企员工还可能面临法律责任。

3. 可能的法律后果：

   • 民事责任：如果国企员工作为中间人，因过错导致一方或双方遭受损失，可能需承担民事赔偿责任。
   • 行政责任：如果中间人行为违反了行政法规，如市场监管、税务等方面的规定，国企员工可能面临行政处罚，如罚款、没收违法所得等。
   • 刑事责任：如果中间人行为构成犯罪，如诈骗罪、行贿罪、受贿罪等，国企员工将面临刑事追究，可能被判处刑罚。

建议：

• 国企员工在作为中间人时，应确保自己的行为合法合规，不谋取不正当利益，不损害任何一方的合法权益。
• 如果中间人行为与本职工作有关，应事先向国企报告并获得批准，避免违反国企的规章制度。
• 如遇到法律疑问或纠纷，应及时向我咨询，以便获得专业的法律意见和帮助。

总之，国企员工做中间人是否违法，需根据具体情况综合判断。在行为过程中，应始终保持谨慎和合法合规的态度，以避免不必要的法律风险。如有任何法律问题，欢迎直接向我提问。