结论：公司经营不善提前一年通知辞退员工，经济补偿并非一定是2N或N，需根据具体情况判断，常见情形下为N或N+1。

分析如下：

一、合法辞退且无需支付经济补偿的特殊情形（本案不涉及，但需知晓以全面理解）

根据《劳动合同法》第三十九条，若员工存在严重违纪、被追究刑事责任等过错，公司可合法辞退且无需支付经济补偿。但本案中公司因“经营不善”辞退，显然不属于此类情形。

二、公司需支付经济补偿的常见情形及标准

1. 协商一致解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第三十六条、第四十六条，若公司与员工协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿N（N为工作年限，每满1年支付1个月工资）。
   例：员工工作5年，月工资1万元，则经济补偿为5万元。

2. 公司提前通知解除劳动合同（无过失性辞退）
   根据《劳动合同法》第四十条，若员工无过错但因客观情况（如经营不善）无法继续工作，公司需提前30日书面通知或额外支付1个月工资（代通知金）后解除劳动合同，并支付经济补偿N。
   例：公司提前1年通知（远超法定30日），但仍需支付经济补偿N；若未提前30日通知，则需支付N+1（经济补偿+代通知金）。
   本案中公司提前1年通知，已远超法定要求，因此经济补偿仍为N，无需额外支付代通知金。

3. 公司违法解除劳动合同
   若公司未履行法定程序（如未提前通知、未支付经济补偿）或无合法理由辞退员工，则构成违法解除。根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，员工可要求继续履行合同或主张赔偿金2N（即经济补偿标准的2倍）。
   例：员工工作5年，月工资1万元，若公司违法解除，则需支付赔偿金10万元（2×5×1万）。
   但本案中公司已提前1年通知，若程序合法，则不构成违法解除，无需支付2N。

三、关键风险提示

1. “提前1年通知”的效力
   法律仅要求“提前30日”通知，公司提前1年通知虽体现诚意，但不影响经济补偿标准（仍为N或N+1）。若公司未支付经济补偿，员工仍可主张权利。

2. 经济补偿的计算基数
   根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按员工离职前12个月的平均工资计算，且上限为当地社平工资的3倍（若员工月工资高于此标准）。
   例：当地社平工资为1万元/月，员工月工资5万元，则经济补偿按3万元/月计算。

3. 员工拒绝协商或未签收通知的风险
   若公司未与员工协商一致，或员工未签收解除通知，可能被认定为违法解除。建议公司通过书面形式留存证据（如EMS邮寄、员工签字确认）。

建议：

1. 若您是员工，可要求公司出具书面解除通知，并核对经济补偿是否符合N或N+1标准；若公司拒绝支付，可申请劳动仲裁主张权利。
   
2. 若您是公司，建议完善解除程序（如协商一致、提前30日通知、支付经济补偿），并留存书面证据，以避免违法解除风险。
   

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