事业单位职工自愿清雪的费用一般不应由单位职工承担。以下从不同角度对此问题进行分析：

1. 从劳动法律关系的角度：

   • 事业单位与职工之间建立的是劳动法律关系，职工在工作时间和工作场所内，按照单位的安排和要求进行工作，是履行其劳动义务的一部分。清雪工作，如果属于单位正常工作的一部分或者是在单位安排下进行的，那么相关费用（如清雪工具、防护用品等）应当由单位承担。
   • 职工自愿参与清雪，并不改变这一劳动法律关系的本质。单位不能因为职工是自愿参与就要求其承担相关费用，这违反了劳动法律关系中关于用人单位应承担劳动保护、劳动条件和劳动报酬等义务的规定。

2. 从费用承担原则的角度：

   • 在劳动法律关系中，用人单位有义务为职工提供必要的劳动条件和劳动保护，包括提供安全的工作环境、必要的劳动工具和防护用品等。这些费用应当由用人单位承担，而不应转嫁给职工。
   • 如果单位要求职工承担清雪费用，这实际上是在变相地减轻自己的责任，加重职工的负担，这是不合理的，也是不合法的。

3. 从实际操作和公平性的角度：

   • 在实际操作中，如果单位要求职工承担清雪费用，可能会引发职工的不满和抵触情绪，影响单位的和谐稳定和职工的工作积极性。
   • 从公平性的角度来看，职工已经按照单位的要求履行了劳动义务，如果再要求其承担额外的费用，显然是不公平的。单位应当通过合理的预算和安排，确保清雪等工作的顺利进行，而不是将费用转嫁给职工。

建议：

• 如果事业单位要求职工承担清雪费用，职工可以首先与单位进行沟通协商，明确费用承担的原则和依据。
• 如果沟通协商无果，职工可以向当地的劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。
• 在必要时，职工还可以寻求法律援助或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序来维护自己的权益。

总之，事业单位职工自愿清雪的费用一般不应由单位职工承担。单位应当承担起提供必要劳动条件和劳动保护的责任，确保职工的合法权益不受侵害。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。