单位向员工收取清雪费一般是不合法的。以下从几个角度进行分析：

1. 从劳动法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当依法保障劳动者的合法权益，包括提供必要的劳动条件和劳动保护，并按照约定支付劳动报酬。单位向员工收取清雪费，并不属于劳动报酬的范畴，也不是提供劳动条件或劳动保护的必要费用。
   • 除非双方在劳动合同中有明确的约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，否则单位无权单方面要求员工支付此类费用。在实际操作中，劳动合同中通常不会包含此类条款，因此单位收取清雪费缺乏法律依据。

2. 从费用合理性的角度：

   • 清雪费并非员工应承担的常规工作费用。员工的工作职责通常是根据劳动合同和岗位说明书来确定的，而清雪并不属于大多数岗位的常规工作内容。
   • 如果单位认为需要员工参与清雪工作，那么这应当被视为额外的工作任务，单位应当通过合理的薪酬调整或提供其他形式的补偿来激励员工参与，而不是直接收取费用。

3. 从实际操作和合规性的角度：

   • 即使单位出于某种原因认为需要收取清雪费，也应当遵循合法、合规的程序。这包括与员工进行充分的沟通、协商，并确保收费的透明度和合理性。
   • 在实际操作中，单位如果未经员工同意擅自收取清雪费，很可能引发劳动争议和纠纷，对单位的声誉和劳动关系造成负面影响。

建议：

• 如果单位确实需要员工参与清雪工作，建议通过合理的薪酬调整、提供加班费或其他形式的补偿来激励员工参与，而不是直接收取费用。
• 如果员工对单位收取清雪费的行为有异议，可以与单位进行沟通协商，或者向当地的劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。

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