事业单位人员违规办企业，确实存在被开除的可能性，但具体是否会被开除，需根据违规的严重程度、造成的后果以及单位的相关规定来综合判断。以下从不同角度进行详细分析：

1. 违规行为的性质与严重程度：

   • 事业单位人员违规办企业，首先违反了事业单位工作人员的职业操守和纪律规定。如果这种行为严重违反了单位的规章制度，或者对单位的声誉、利益造成了重大损害，那么单位有权依据相关规定对其进行严肃处理，包括开除。
   • 例如，如果事业单位人员利用职务之便，违规办企业并从中谋取私利，或者将单位的资源、信息用于个人企业的经营，这种行为就可能被视为严重违规，从而面临开除的风险。

2. 单位的相关规定与处理程序：

   • 事业单位通常会有明确的规章制度来规范工作人员的行为。这些规章制度中往往会包含对违规行为的处理措施，包括警告、记过、降级、撤职、开除等。
   • 如果事业单位人员违规办企业，单位会依据其规章制度进行调查核实，并根据调查结果作出相应的处理决定。如果处理决定是开除，那么该人员就会面临被开除的后果。

3. 法律法规的依据：

   • 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关法律法规，事业单位工作人员有违反工作纪律、失职渎职等行为的，单位可以给予相应的处分。虽然这些规定没有直接提及“违规办企业”这一具体行为，但可以根据违规行为的性质和后果，参照相关规定进行处理。
   • 如果违规办企业的行为同时触犯了刑法或其他法律法规，如贪污受贿、挪用公款等，那么该人员还可能面临刑事责任的追究。

4. 实际案例与司法实践：

   • 在实际案例中，事业单位人员因违规办企业而被开除的情况并不罕见。这些案例通常涉及违规行为的严重性、造成的后果以及单位的处理态度等因素。
   • 司法实践中，法院在审理此类案件时，也会综合考虑违规行为的性质、后果以及单位的规定等因素，来判定单位的处理决定是否合法合理。

建议与提醒：

• 作为事业单位人员，应严格遵守单位的规章制度和职业操守，避免违规办企业等行为的发生。
• 如果已经存在违规办企业的行为，应主动向单位坦白并积极配合调查处理，以减轻可能的处罚。
• 如果对单位的处理决定有异议，可以依法申请复核或提出申诉，维护自己的合法权益。

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