结论：若书面合同未交付给合同一方（尤其是劳动合同场景下劳动者未获得合同文本），该方通常有权主张赔偿，但具体需结合合同类型、法律规定及实际损失情况综合判断。以下从不同合同类型及法律角度展开分析：
一、劳动合同场景：未交付合同文本的法律责任
根据《劳动合同法》第八十一条规定，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。具体分析如下：
- 法律义务：劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份，这是法律的强制性要求。用人单位未履行交付义务，本身即构成违法。
- 赔偿范围：若因未交付合同文本导致劳动者无法主张工伤待遇、加班工资、经济补偿等权益，用人单位需赔偿劳动者因此遭受的实际损失。例如，劳动者因无合同文本无法证明劳动关系，导致工伤认定受阻，用人单位需承担工伤赔偿费用。
- 维权流程：
- 收集证据：劳动者需收集工资支付记录、考勤记录、工作证、同事证言等证明劳动关系存在的材料。
- 投诉与仲裁：先向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位交付合同文本并赔偿损失；若投诉无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张未交付合同文本的赔偿责任及实际损失赔偿。
二、其他合同场景：未交付合同文本的赔偿主张
对于非劳动合同（如买卖合同、租赁合同等），若一方未交付合同文本，另一方能否主张赔偿需结合以下因素判断：
- 合同约定：若合同明确约定“合同文本一式两份，双方各执一份”，且一方未履行交付义务，另一方可依据《民法典》第五百七十七条（违约责任）主张赔偿。赔偿范围通常限于因未交付合同文本导致的直接损失，如因无合同文本无法主张权利而产生的额外费用。
- 实际损失：若未交付合同文本未造成实际损失（如双方已实际履行合同义务），则另一方主张赔偿的难度较大。法院可能认为合同文本的交付仅为形式要件，未影响合同实质履行。
- 举证责任：主张赔偿的一方需证明未交付合同文本与实际损失之间存在因果关系。例如，因无合同文本无法证明交货时间，导致买方拒付货款，卖方需证明买方拒付与无合同文本的直接关联。
三、法律建议
- 合同签订时：明确约定合同文本的交付方式、时间及违约责任，避免纠纷。例如，在合同中增加条款：“本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签字盖章之日起3日内交付完毕；逾期交付的，每逾期一日按合同总金额的0.1%支付违约金。”
- 未交付时：及时书面催告对方交付合同文本，并保留催告记录（如邮件、短信）。若对方仍不交付，可依据合同约定或法律规定主张赔偿。
- 损失扩大时：若因未交付合同文本导致损失扩大（如逾期付款利息、诉讼费用等），需及时采取措施防止损失扩大，否则法院可能不支持扩大部分的赔偿。
示例：
小王与A公司签订劳动合同，但A公司未交付合同文本。后小王因工伤住院，A公司拒绝赔偿，理由是无法证明劳动关系。小王可收集工资支付记录、考勤记录等证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张A公司未交付合同文本的赔偿责任及工伤赔偿费用。若仲裁裁决支持小王的请求，A公司需赔偿工伤费用及因未交付合同文本导致的其他损失（如仲裁费用）。
总结：书面合同未交付能否主张赔偿，需结合合同类型、法律规定及实际损失综合判断。在劳动合同场景下，劳动者有权主张赔偿；在其他合同场景下，需证明未交付合同文本与实际损失之间的因果关系。如有具体问题，可直接向我咨询。