结论前置：公交车驾驶员超时工作是不合法的，这违反了《中华人民共和国劳动法》中关于工作时间的规定。

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。若因生产经营需要延长工作时间，一般每日不得超过一小时；在特殊情况下，如因生产特点不能实行标准工时制的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，这是法律对劳动者权益的明确保护。

二、超时工作的可能后果

1. 对驾驶员的影响：超时工作可能导致驾驶员疲劳驾驶，增加交通事故的风险，对驾驶员自身及乘客的生命安全构成威胁。同时，长期超时工作也会影响驾驶员的身心健康，降低工作效率和生活质量。

2. 对公交公司的责任：公交公司若强制驾驶员超时工作，不仅违反了劳动法规定，还可能因此承担法律责任。如因超时工作导致交通事故，公交公司可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。

三、驾驶员的应对措施

1. 内部沟通：驾驶员应首先尝试与公交公司管理层沟通，反映超时工作的问题，要求合理调整排班计划，确保工作时间符合法律规定。

2. 收集证据：在沟通过程中，驾驶员应收集并保存能证明超时工作的证据，如工作排班表、考勤记录、加班通知等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。

3. 向劳动监察部门投诉：若内部沟通无果，驾驶员可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需详细说明公交公司的名称、地址、负责人信息及具体的超时工作情况，并附上相关证据。

4. 申请劳动仲裁：若投诉后问题仍未得到解决，驾驶员可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁请求应明确，如要求支付超时工作的加班费及停止强制超时工作的违法行为。

5. 提起诉讼：如对劳动仲裁结果不满意或问题未得到有效解决，驾驶员可向人民法院提起诉讼。诉讼过程中需整理好证据，撰写起诉状，明确诉讼请求和事实理由。

四、注意事项

• 在整个维权过程中，驾驶员应特别注意收集和保存所有与超时工作相关的证据，这是维权成功的关键。
• 寻求法律援助是一个可行的选项，特别是在面对复杂法律问题时。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和帮助，确保你的权益得到充分保护。

总结：公交车驾驶员超时工作是不合法的，驾驶员应依据《中华人民共和国劳动法》的规定，通过沟通、投诉、仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。