针对企业领导家属不上班吃空饷的问题，核心结论是：该行为涉嫌违法，可通过内部举报、劳动仲裁、行政投诉或刑事控告等途径追责，具体需结合证据和情节严重程度选择合适方式。以下是详细分析：

一、法律定性：吃空饷可能涉及多重违法

1. 违反《劳动合同法》
   若家属与企业存在劳动关系但未实际提供劳动，企业仍支付工资，属于“以欺诈手段订立劳动合同”或“未按照劳动合同约定提供劳动条件”，企业可单方解除合同并追偿已发工资；若企业默许该行为，可能涉嫌“未依法支付劳动报酬”，需承担行政处罚责任。

2. 涉嫌贪污或职务侵占（刑事风险）
   若领导利用职务便利，通过虚构考勤、伪造合同等方式将企业资金非法占为己有（如将家属工资转入自己账户），可能构成《刑法》第271条职务侵占罪（数额较大处3年以下有期徒刑）或第382条贪污罪（国企中）。

3. 违反《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》
   若企业为国企，领导安排家属“吃空饷”属于“利用职权为亲属谋取利益”，可依据规定给予警告、降职甚至开除处分，并追缴违法所得。

二、追责路径：根据证据和身份选择策略

1. 内部举报（适用于证据充分且希望快速解决）

   • 步骤：收集考勤记录、工资发放凭证、领导审批流程等证据，向企业监事会、审计部门或上级单位举报。
     
   • 优势：程序简便，企业为避免声誉损失可能主动处理。
     
   • 注意：需确保举报材料真实，避免被反诉“诬告”。

2. 劳动仲裁（适用于家属与企业存在劳动关系）

   • 适用情形：家属未实际工作但领取工资，企业拒不纠正。
     
   • 流程：向当地劳动仲裁委申请仲裁，要求确认劳动合同无效或企业支付未提供劳动期间的赔偿。
     
   • 证据：劳动合同、工资条、考勤记录、同事证言等。

3. 行政投诉（适用于国企或涉及公共资金）

   • 途径：向国资委、纪委监委或审计部门举报，要求调查企业资金使用合规性。
     
   • 结果：若查实，企业需退还违法所得，领导可能受党纪处分。

4. 刑事控告（适用于数额较大或情节恶劣）

   • 条件：领导通过吃空饷非法占有企业资金达6万元以上（职务侵占罪立案标准），或利用国企职权侵吞公共财产。
     
   • 流程：向公安机关经侦部门报案，提交资金流向、审批记录等证据。
     
   • 风险：若证据不足，可能被认定为民事纠纷。

三、关键证据：决定追责成败的核心

无论选择哪种途径，均需固定以下证据：

• 劳动关系证明：劳动合同、社保缴纳记录；
  
• 未实际工作证据：考勤记录、门禁系统数据、工作成果（如无）；
  
• 资金流向证据：工资发放银行流水、领导与家属账户往来记录；
  
• 领导参与证据：审批邮件、会议记录、同事证言。

四、风险提示：避免自身陷入法律风险

• 举报人保护：若通过内部或行政途径举报，可要求匿名或保密处理；
  
• 诬告责任：确保举报内容真实，否则可能承担《刑法》第243条诬告陷害罪责任；
  
• 民事赔偿：若企业因追责反诉举报人损害名誉，需提前准备反驳证据。

建议：先通过内部渠道尝试解决，若无效再逐步升级至行政或刑事途径。具体操作中如有疑问，可直接向我咨询，我会结合证据细节为您制定详细方案。