“领导干部家属在私企每月上几天班拿工资是否认定为吃空饷，并不能一概而论，需要具体情况具体分析。”

首先，我们要明确“吃空饷”的一般含义。通常，“吃空饷”指的是在编不在岗、伪造人员名单或虚报人数冒领、多领工资和津贴补贴等行为。这种行为是违反财经纪律和法律法规的。

接下来，针对您提出的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

1. 工作性质与出勤情况：

   • 如果领导干部家属在私企有实际的工作内容，且按照公司的规定出勤，那么他们领取工资是合法的，不属于“吃空饷”。
   • 如果领导干部家属只是挂名在私企，并不实际参与工作，或者出勤率极低，但却领取高额工资，那么这种行为就可能涉嫌“吃空饷”。

2. 工资来源与合理性：

   • 工资是否来源于私企的合法经营收入，且工资数额与工作岗位、工作内容相匹配，也是判断是否为“吃空饷”的重要因素。
   • 如果工资来源不明，或者工资数额明显高于市场同类岗位的平均水平，那么就需要进一步调查是否存在违规情况。

3. 法律法规与纪律要求：

   • 无论是公职人员还是其家属，都应当遵守国家的法律法规和纪律要求。
   • 如果领导干部家属在私企的工作和工资领取存在违规情况，那么不仅可能面临法律制裁，还可能对领导干部本人的职务和声誉造成负面影响。

综上所述，判断领导干部家属在私企每月上几天班拿工资是否认定为“吃空饷”，需要综合考虑工作性质、出勤情况、工资来源与合理性以及法律法规与纪律要求等多个方面。如果您或您身边的人遇到类似情况，建议及时咨询相关部门或专业律师，以获取准确的法律意见和帮助。