在私企吃空饷，确实有可能被追究责任。这一行为涉及多个法律层面，我将从不同角度为您详细分析：

1. 劳动合同与规章制度层面：

   • 员工与私企之间通常签订有劳动合同，合同中会明确双方的权利和义务，包括员工的工作内容、工作时间、薪酬等。如果员工吃空饷，即未实际履行劳动合同中约定的工作职责，却领取了薪酬，这明显违反了劳动合同的约定。
   • 私企通常也会制定内部规章制度，对员工的行为进行规范。如果规章制度中明确禁止吃空饷行为，并规定了相应的处罚措施，那么员工一旦违反，私企有权依据规章制度对其进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。

2. 劳动法与劳动合同法层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德，认真履行自己的工作职责。吃空饷行为显然违背了这一原则，私企有权依据法律规定对员工进行处理。
   • 如果员工吃空饷的行为严重到构成欺诈或滥用职权等违法行为，私企还可以向相关部门报案，由司法机关依法追究员工的刑事责任。不过，这种情况通常需要吃空饷的行为达到一定的严重程度，且涉及金额较大或造成其他严重后果。

3. 民事责任层面：

   • 除了劳动合同和劳动法层面的责任外，员工吃空饷还可能涉及民事责任。如果私企因员工吃空饷而遭受了经济损失（如多支付的薪酬、因员工未履行职责而导致的业务损失等），私企有权要求员工承担赔偿责任。

法律建议：

• 对于私企而言，应当加强内部管理，完善劳动合同和规章制度，明确禁止吃空饷行为，并规定相应的处罚措施。同时，私企还应当加强对员工的监督和管理，及时发现并处理吃空饷等违规行为。
• 对于员工而言，应当遵守劳动合同和劳动法的规定，认真履行自己的工作职责，不得吃空饷或从事其他违规行为。如果员工对私企的管理或薪酬支付有异议，应当通过合法途径进行维权，而不是采取吃空饷等违规行为。

可能后果：

• 如果员工吃空饷被私企发现，可能会面临警告、罚款、解除劳动合同等处罚。
• 如果吃空饷的行为构成欺诈或滥用职权等违法行为，员工还可能面临刑事责任的追究。
• 如果私企因员工吃空饷而遭受了经济损失，员工还可能需要承担民事赔偿责任。

综上所述，吃空饷在私企中是一种严重的违规行为，不仅可能违反劳动合同和内部规章制度，还可能涉及劳动法和民事责任层面的法律问题。因此，我建议您务必遵守相关规定，认真履行自己的工作职责。如果您有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。