私人企业存在“吃空饷”的行为是违规的，且可能涉及违法。以下从不同角度为你详细分析：
一、从企业内部管理角度
违反企业规章制度：
- 私人企业通常会有自己的员工管理制度，明确规定了员工的出勤、工作表现、薪酬发放等标准。“吃空饷”行为，即员工不实际工作却领取薪酬，显然违反了企业的基本规章制度。
- 企业有权根据规章制度对违规员工进行处罚，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
损害企业利益：
- “吃空饷”行为直接导致企业支付了不必要的薪酬，增加了企业的人力成本，损害了企业的经济利益。
- 长期存在此类行为，还可能影响企业的正常运营和团队氛围，降低整体工作效率。
二、从法律法规角度
违反劳动法规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
- “吃空饷”行为显然违反了劳动者的基本义务，企业有权依法解除与该员工的劳动合同，并可能要求其赔偿因此造成的损失。
可能涉及欺诈或贪污：
- 如果“吃空饷”行为涉及虚构员工身份、伪造出勤记录等手段，以骗取企业薪酬，那么该行为可能构成欺诈。
- 在某些情况下，如果“吃空饷”行为与企业内部人员勾结，共同骗取企业财物，还可能涉及贪污等更严重的违法行为。
三、法律后果与应对措施
法律后果：
- 对于违规员工，企业可以依据规章制度和法律法规进行处罚，包括解除劳动合同、要求赔偿损失等。
- 如果行为构成欺诈或贪污，还可能面临刑事责任的追究。
应对措施：
- 企业应建立健全的员工管理制度和监督机制，确保员工的出勤和工作表现得到真实记录。
- 定期对员工薪酬发放情况进行审计和核查，及时发现并纠正“吃空饷”等违规行为。
- 对于发现的违规行为，企业应依法依规进行处理，并保留相关证据以备后续维权之需。
总结与建议：
“吃空饷”行为在私人企业中是违规且可能违法的。它不仅违反了企业的规章制度，还可能损害企业的经济利益，甚至涉及欺诈或贪污等违法行为。因此，我建议企业应加强内部管理，建立健全的监督机制，及时发现并纠正此类违规行为。如果你作为企业主或管理者，遇到了“吃空饷”的问题，或者对此有任何疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。