核心结论：签了劳动合同但未实际入职，一般情况下不享有正式员工的福利，但需根据合同条款和实际情况判断是否存在例外情形。

1. 劳动合同生效与福利享有的关系
   劳动合同的生效通常以“实际用工”为标志（《劳动合同法》第七条）。若仅签订合同但未办理入职手续、未实际提供劳动，双方尚未建立正式劳动关系，此时员工一般不享有工资、社保、带薪休假等法定福利。但若合同中明确约定了“签约即享”的福利（如签约奖金、补充商业保险等），且无附加条件（如“需入职后发放”），则可能构成例外。

2. 合同条款的特殊约定
   需仔细审查劳动合同中的福利条款。例如：

   • 若合同约定“自签署之日起享受某项福利”，且该条款不违反法律强制性规定（如不涉及提前支付工资），则可能有效；
     
   • 若合同约定“福利自实际入职之日起计算”，则未入职时无权主张；
     
   • 若用人单位在签约后单方承诺提供福利（如邮件、短信通知），可能构成补充约定，需结合证据判断。

3. 未入职的解除合同与补偿
   若因用人单位原因导致无法入职（如岗位撤销、未通过背景调查等），员工可主张解除合同并要求赔偿实际损失（如交通费、体检费等），但一般不包括未发生的福利。若因员工原因放弃入职，通常无需承担违约责任，除非合同另有约定（如支付违约金）。

4. 实务建议

   • 保留证据：保存劳动合同、沟通记录等，以证明双方约定；
     
   • 协商解决：与用人单位沟通，明确福利是否发放及依据；
     
   • 法律途径：若争议无法解决，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，但需注意仲裁时效（自知道权益受损之日起1年内）。

总结：未入职时福利的享有需以合同约定和实际履行情况为准，建议优先通过协商明确权利义务。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体条款或案例。