竞业补偿的发放时间通常由用人单位与劳动者在竞业限制协议中明确约定，法律未强制规定具体发放日期，但需满足“按月支付”及“补偿金发放与竞业限制义务履行同步”两大核心原则。以下从法律要求、常见实践、特殊情形三个角度展开说明：

一、法律对发放时间的核心要求

根据《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者约定竞业限制条款的，应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。这里的“按月支付”是法定要求，但具体发放日期（如每月5日、15日或月底）需由双方协商确定，法律未强制统一标准。
关键点：若协议未约定具体日期，用人单位需在每月固定时间支付（如每月最后一个工作日），避免拖延导致劳动者权益受损。

二、实践中常见的发放时间安排

1. 与工资发放日同步
   部分用人单位为方便管理，将竞业补偿与劳动者原工资发放日绑定（如每月10日）。这种安排需确保竞业补偿与工资分开列明（如工资条中单独标注“竞业限制补偿”），避免被认定为工资的一部分。
   法律依据：若补偿金被混同为工资，劳动者可能主张用人单位未实际支付竞业补偿，从而免除竞业限制义务（《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条）。

2. 单独约定固定日期
   更多用人单位会单独约定一个发放日（如每月15日），与工资发放日区分。这种安排更清晰，但需注意：

   • 若发放日遇节假日或休息日，应提前至最近工作日支付；
     
   • 若用人单位逾期未支付，劳动者有权要求支付拖欠的补偿金，并可主张竞业限制协议继续履行（但需给用人单位合理催告期）。

三、特殊情形下的发放时间调整

1. 劳动者未履行报告义务时的处理
   部分竞业限制协议会要求劳动者每月向用人单位报告就业情况（如提供新单位劳动合同、社保记录等）。若劳动者未按时报告，用人单位可能暂停支付补偿金直至报告完成。
   注意：此约定需合理，若用人单位以“未报告”为由长期拒付补偿金，劳动者可主张协议解除并要求赔偿。

2. 用人单位经营困难时的延期支付
   若用人单位因经营困难暂时无法支付补偿金，需与劳动者协商一致并签订书面延期协议。未经协商单方停付的，劳动者有权解除竞业限制协议并要求支付已履行期间的补偿金。

给用人单位和劳动者的建议

• 用人单位：在协议中明确约定发放日期、方式（如银行转账）及逾期后果；建立补偿金支付台账，避免纠纷。
  
• 劳动者：保留补偿金发放记录（如银行流水）；若用人单位逾期未支付，及时书面催告并留存证据，必要时通过劳动仲裁维权。

如有具体协议条款或实际纠纷，可进一步向我说明细节，我会结合条款内容为您分析风险点。