结论：社区拍照片过程中发生骨折，是否被认定为工伤，需根据具体情况判断，主要看是否符合“工作时间”、“工作场所”及“因工作原因”这三个核心要素。
分析说明：
工作时间：
- 如果骨折发生在正常的工作时间内，或者是在执行工作任务所必需的合理时间内（如加班、临时指派任务等），则满足“工作时间”这一要素。
- 若骨折发生在非工作时间，如休息日、节假日且未受单位指派工作的情况下，则通常不被视为工伤。
工作场所：
- 骨折需发生在工作场所内，或者是在执行工作任务所必需的合理场所内（如因工作需要外出办事、参加会议等）。
- 如果是在社区内拍照片，且该行为是单位指派的工作任务，且社区被视为合理的工作场所延伸，则可能满足“工作场所”的要求。
- 若拍照片行为纯属个人行为，与工作无关，则即使发生在社区内，也不满足“工作场所”的要求。
因工作原因：
- 骨折必须是由于工作原因导致的，即与执行工作任务有直接的因果关系。
- 如果拍照片是为了完成单位的工作任务，且骨折是在拍照片过程中因工作原因（如设备故障、操作不当等）导致的，则满足“因工作原因”的要求。
- 若骨折是由于个人疏忽、故意行为或与工作无关的原因导致的，则不被视为工伤。
特殊场景：
- 如果社区拍照片是单位组织的团建活动或文化活动的一部分，且该活动被视为工作的一部分或有助于提升团队凝聚力、工作效率等，那么在此过程中发生的骨折，有可能被认定为工伤，但这需要根据具体单位的规定和当地劳动部门的解释来判断。
后续行动建议：
- 如果您或您身边的人发生了类似情况，建议首先收集相关证据，如工作记录、医疗证明、证人证言等，以证明骨折与工作有关。
- 然后，及时向单位报告，并按照单位规定的流程申请工伤认定。
- 如果单位不配合或拒绝认定工伤，您可以向当地劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这是判断工伤的基本法律依据。
如有更多细节或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。