个人申请工伤认定时，实打实拍照的工资记录和考勤记录，在符合一定条件下，是可以被认可的。以下从几个方面为你详细分析：
一、证据形式与认可度
证据形式：
- 工资记录和考勤记录作为工伤认定的重要证据，其形式并不局限于纸质文件。在数字化时代，照片、电子文档等电子数据形式也逐渐被法律所接受。
- 拍照记录的工资和考勤信息，如果能够清晰、准确地反映你的工资收入和出勤情况，那么这些照片在法律上是可以作为证据使用的。
认可度：
- 关键在于照片的真实性和完整性。如果照片能够真实反映你的工资和考勤情况，且没有经过篡改或伪造，那么这些照片在工伤认定过程中是会被认可的。
- 然而，如果照片存在模糊、不清晰或疑似篡改的情况，那么其认可度就会大打折扣。因此，在拍照时，务必确保照片的清晰度和真实性。
二、工伤认定过程中的证据要求
真实性：
- 工伤认定机构在审核证据时，会首先关注证据的真实性。这包括证据的来源、形成过程以及是否经过篡改或伪造等。
- 对于拍照记录的工资和考勤信息，你需要提供足够的证据来证明其真实性，比如提供原始记录（如工资条、考勤卡等）进行比对，或者提供其他相关证据来佐证。
关联性：
- 证据必须与工伤认定的事实具有关联性。即，工资记录和考勤记录必须能够证明你与用人单位之间存在劳动关系，以及你在工作过程中受到了伤害。
- 如果拍照记录的工资和考勤信息与工伤认定的事实无关，或者无法证明你与用人单位之间的劳动关系以及工伤事实，那么这些照片就不会被认可。
合法性：
- 证据的收集必须合法。在拍照记录工资和考勤信息时，你需要确保自己的行为不侵犯他人的合法权益，比如不侵犯他人的隐私权、肖像权等。
- 如果拍照行为本身存在违法性，那么由此产生的照片证据也可能不会被认可。
三、建议与注意事项
保留原始记录：
- 尽管拍照记录的工资和考勤信息在法律上是可以作为证据使用的，但为了确保证据的完整性和真实性，建议你还是尽量保留原始记录（如工资条、考勤卡等）。
- 原始记录具有更高的证明力，能够在工伤认定过程中发挥更大的作用。
及时申请工伤认定：
- 如果你在工作中受到了伤害，并且认为符合工伤认定的条件，那么建议你及时向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 工伤认定有一定的时限要求，逾期申请可能会影响你的权益。
咨询专业律师（此条根据约束条件调整为）：如果你在工伤认定过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询。作为专业律师，我能够为你提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，个人申请工伤认定时，实打实拍照的工资记录和考勤记录在符合一定条件下是可以被认可的。但为了确保证据的完整性和真实性，建议你还是尽量保留原始记录，并及时咨询专业律师以获取更全面的法律帮助。