工伤记录是会记入个人档案的。以下从不同角度为您详细分析：

一、工伤记录记入个人档案的法律依据与性质

根据《流动人员人事档案管理服务规定》及相关法律法规，个人人事档案是反映职工学习、工作经历的重要文件，其中应当记录包括学历学位、专业技术职务、工资任免、党团材料、履历等在内的多项内容。工伤记录作为职工在工作过程中因工作原因受到伤害或患职业病的关键事件，反映了职工的工作经历和受伤情况，因此应当计入个人档案。

二、不同类型单位中工伤记录的处理方式

1. 政府部门、事业单位和国有企业：

   • 在这些单位中，员工发生工伤后，工伤记录会明确记入个人档案。这是因为这些单位通常具备完善的人事档案管理系统，能够全面、准确地记录员工的各项工作经历和事件。

2. 民营企业：

   • 民营企业由于不具备保管人事档案的权限，其员工档案通常由企业自行管理或委托第三方机构管理。因此，在民营企业中，工伤记录可能只是在企业内部的员工档案中记录，而不会直接记入个人的人事档案。但无论如何，工伤记录对于员工来说都是重要的工作经历证明，应在企业内部得到妥善保管。

三、工伤记录对个人后续发展的影响

工伤记录本身不会对员工以后的找工作造成负面影响。它只是客观反映了员工在工作过程中因工作原因受到的伤害情况，是员工工作经历的一部分。在后续的劳动就业、待遇享受、劳动能力鉴定等环节中，工伤记录可以作为重要的参考依据，帮助维护员工的合法权益。

四、法律建议与后续行动

1. 及时申请工伤认定：

   • 一旦发生工伤，员工或其所在单位应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是确保工伤记录得到准确记录和后续赔偿得到顺利处理的关键步骤。

2. 妥善保管工伤相关证据：

   • 员工应妥善保管与工伤相关的所有证据，包括医疗证明、事故报告、证人证言等。这些证据在后续的工伤认定、劳动能力鉴定和赔偿过程中都将发挥重要作用。

3. 了解并维护自己的合法权益：

   • 员工应了解自己在工伤情况下的合法权益，包括工伤认定、劳动能力鉴定、工伤赔偿等方面的规定。在必要时，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分维护。

作为陈建平律师，我建议您在遇到工伤问题时，及时咨询专业律师或相关机构，以确保自己的权益得到妥善处理。如果您有任何关于工伤或其他法律问题的疑问，都可以直接向我咨询。