公司法并未直接规定离职当天必须结清工资，但相关劳动法律法规对工资支付时间有明确要求。以下从不同角度为你详细分析：

法律法规层面

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定明确了在劳动关系解除或终止时，用人单位有义务一次性支付劳动者应得的工资报酬。不过，它并未明确规定必须在“离职当天”结清，但从实际操作和保障劳动者权益的角度出发，离职当天结清工资是最为理想和合理的做法，能避免后续可能出现的工资支付纠纷。

实际操作层面

1. 如果公司能够当场结清：这是最直接、最便捷的方式，对于劳动者来说，可以及时拿到自己应得的劳动报酬，用于日常生活或其他用途。例如，小李在某公司工作，因个人原因提出离职，在办理完离职手续后，公司当场为他结清了所有工资，小李对此非常满意，也避免了后续可能因工资问题产生的麻烦。

2. 如果公司无法当场结清：有些公司可能由于财务流程、资金周转等原因，无法在离职当天结清工资。这种情况下，公司应与劳动者协商确定一个合理的支付时间，并在离职协议或相关文件中明确注明。一般来说，这个支付时间不应过长，以免给劳动者造成不必要的困扰。比如，小张在某公司离职时，公司因财务流程问题无法当天结清工资，双方协商后确定在离职后的第三个工作日支付，公司也按照约定及时支付了工资，双方对此均无异议。

法律后果层面

如果用人单位未按照规定支付劳动者工资，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门或劳动仲裁机构会根据相关法律法规进行调查和处理，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能对用人单位处以罚款等处罚。例如，某公司因经营不善拖欠员工工资，员工向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，最终要求公司支付了拖欠的工资，并对公司进行了罚款处理。

建议：

• 作为劳动者，在离职时，应与公司明确工资支付的时间和方式，并在离职协议或相关文件中注明，以保障自己的合法权益。
• 如果公司未能按照约定支付工资，劳动者应及时与公司沟通协商，要求公司履行支付义务。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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