劳动合同里的违法解除条款，如果其内容违反了法律规定的条件、程序或禁止性规定，那么这些条款本身就是违法的，不具有法律效力。以下是对违法解除劳动合同条款的详细分析：
一、违法解除劳动合同条款的实体违法情形
违反职业病与工伤保护：
- 劳动合同中若规定在劳动者未进行离岗前职业健康检查或疑似职业病期间可以解除劳动合同，这是违法的。因为根据《中华人民共和国职业病防治法》和《劳动合同法》，用人单位在这些情况下不得解除劳动合同。
- 同样，若劳动合同中规定因工负伤或患职业病的劳动者可以被随意解除，也是违法的。职工因工致残被鉴定为一定伤残等级的，应保留劳动关系或由用人单位安排适当工作，而非直接解除。
违反医疗期保护：
- 劳动合同中若规定在劳动者患病或非因工负伤的医疗期内可以解除劳动合同，这同样违法。劳动者在规定的医疗期内享有不被解除劳动合同的权利。
违反女职工特殊保护：
- 劳动合同中若规定在女职工孕期、产期、哺乳期内可以解除劳动合同，这是违法的。女职工在这些特殊时期内享有特殊的劳动保护，用人单位不得解除劳动合同。
违反老职工保护：
- 劳动合同中若规定对在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工可以随意解除，这也是违法的。这类员工享有特殊的劳动保护，用人单位不得解除劳动合同。
二、违法解除劳动合同条款的程序违法情形
未履行通知程序：
- 劳动合同中若规定用人单位在解除劳动合同时无需提前通知劳动者或无需支付代通知金，这可能构成程序违法。根据《劳动合同法》，用人单位在非因劳动者过错解除劳动合同时，应提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资。
未履行工会程序：
- 劳动合同中若未规定用人单位在单方解除劳动合同前应事先将理由通知工会并研究工会意见，这也可能构成程序违法。用人单位应履行这一程序，以确保解除劳动合同的合法性。
违反经济性裁员程序：
- 若劳动合同中涉及经济性裁员条款，但未规定用人单位需提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见，并将裁减方案向劳动行政部门报告，这也构成程序违法。
三、其他违法情形
- 无故单方面解除：劳动合同中若规定用人单位可以无故单方面解除劳动合同，且无法定理由或未经双方协商一致，这属于违法解除。
- 违反禁止性规定解除：劳动合同中若规定基于歧视（如性别、年龄、种族、宗教等）、报复举报人等原因解除劳动合同，这严重违反劳动法规定，属于违法解除。
- 合同无效导致的解雇：若劳动合同本身存在欺诈、胁迫等情形导致合同无效或部分无效，进而引发的解雇行为也可能被视为违法。
四、法律后果与维权途径
若劳动合同中存在违法解除条款，这些条款不具有法律效力。劳动者在面对此类违法行为时，有权通过法律途径维护自身权益，包括但不限于向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院提起诉讼等。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、解除通知、工资单等，以证明用人单位的违法行为。
总结来说，劳动合同里的违法解除条款若违反了法律规定的条件、程序或禁止性规定，则这些条款本身就是违法的。劳动者在面对此类情况时，应积极通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。