关于企业员工患癌请病假后年终奖是否还有的问题，这主要取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
公司规章制度与劳动合同的约定：
- 公司规章制度：许多公司会在其规章制度中明确规定年终奖的发放条件和标准。如果公司的规章制度中明确规定了员工在病假期间不享受年终奖，或者规定了年终奖的发放与员工的出勤率、工作表现等挂钩，那么员工在请病假期间可能就无法获得年终奖。
- 劳动合同：劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件和标准，并且这些条件与员工的病假情况相关联，那么员工是否获得年终奖将受到劳动合同的约束。
相关法律法规的规定：
- 劳动法：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工享有休息休假的权利，并且因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，有权享受医疗期。在医疗期内，公司不得解除劳动合同，并且应当支付病假工资或疾病救济费。然而，劳动法并未直接规定年终奖的发放问题，因此年终奖的发放主要依赖于公司的规章制度和劳动合同的约定。
- 地方性法规或政策：某些地区可能出台了关于年终奖发放的地方性法规或政策，这些法规或政策可能对年终奖的发放条件、标准等进行了具体规定。如果员工所在地区有此类法规或政策，并且这些法规或政策对员工有利，那么员工可以依据这些法规或政策来主张自己的权益。
实际情况与公平原则：
- 实际情况：在实际操作中，公司可能会根据员工的实际情况（如病假时长、工作表现等）来决定是否发放年终奖。如果员工因患癌而长期请病假，且对公司的贡献相对较少，公司可能会考虑不发放或减少发放年终奖。
- 公平原则：从公平原则的角度来看，年终奖作为对员工一年工作的奖励和激励，应当与员工的工作表现、贡献等相挂钩。如果员工因患癌而无法正常工作，但其在病假前的工作表现和贡献仍然值得肯定，那么公司应当考虑给予一定的年终奖或补偿。
建议：
- 查阅公司规章制度和劳动合同：员工首先应当查阅公司的规章制度和劳动合同，了解年终奖的发放条件和标准。
- 与公司协商：如果员工认为公司应当发放年终奖但公司拒绝发放，员工可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
- 寻求法律援助：如果协商无果，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我），了解自己的权益和可能的维权途径。
总结：企业员工患癌请病假后年终奖是否还有，并没有一个固定的答案。它取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。因此，员工在面临此类问题时，应当根据自己的实际情况和公司的相关规定来做出判断，并在必要时寻求法律援助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。