让国企普通员工交风险保证金是违法的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一条款明确禁止了用人单位向劳动者收取任何形式的担保或财物，包括风险保证金。

2. 违法后果：

   • 如果国企违反上述规定，向普通员工收取风险保证金，将面临劳动行政部门的处罚。根据《劳动合同法》第八十四条的规定，用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

3. 实际操作与风险：

   • 在实际操作中，国企作为用人单位，应当严格遵守法律法规，不得要求员工缴纳风险保证金。如果员工遇到此类情况，有权拒绝并可以向劳动行政部门投诉，以维护自己的合法权益。
   • 同时，国企也应当意识到，要求员工缴纳风险保证金不仅违法，还可能损害企业的形象和声誉，影响员工的积极性和忠诚度，从而对企业的长期发展产生不利影响。

4. 特殊情况说明：

   • 需要注意的是，虽然一般情况下用人单位不得要求员工缴纳风险保证金，但在某些特定行业或岗位，如建筑、矿山等高风险行业，可能存在一些特殊的行业规定或惯例。然而，这些特殊规定或惯例并不能凌驾于法律法规之上，如果与法律法规相冲突，仍然应当以法律法规为准。

建议：

• 对于国企而言，应当严格遵守《劳动合同法》等相关法律法规，不得要求员工缴纳风险保证金或其他任何形式的担保或财物。
• 对于员工而言，如果遇到国企要求缴纳风险保证金的情况，应当坚决拒绝并及时向劳动行政部门投诉，以维护自己的合法权益。

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