要求员工上全天班是否合法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
从劳动合同和规章制度的角度：
- 如果劳动合同中明确约定了员工的工作时间，且该约定符合法律法规的规定（如每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时，因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时），那么要求员工上全天班（假设全天班的工作时间在上述范围内）是合法的。
- 如果劳动合同中没有明确约定工作时间，但公司规章制度中有相关规定，且该规定已经向员工公示或告知，且同样符合法律法规的规定，那么要求员工上全天班也是合法的。
- 但如果劳动合同或规章制度中规定的工作时间超出了法律法规的限制，那么要求员工上全天班就是违法的。例如，如果全天班的工作时间超过了每日8小时或每周44小时（不考虑加班的特殊情况），且没有给予员工相应的补偿（如加班费或调休），那么这种要求就是不合法的。
从加班和补偿的角度：
- 如果因为工作需要，确实需要员工上全天班且超出了正常的工作时间，那么公司应该按照法律法规的规定给予员工相应的补偿，如支付加班费或安排调休。
- 如果公司没有给予员工相应的补偿，那么即使全天班的工作时间在劳动合同或规章制度中有规定，这种要求也是违法的。因为法律法规明确规定了加班的补偿机制，以保护员工的合法权益。
从特殊工时制度的角度：
- 对于某些特殊行业或岗位，如交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工，以及地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。
- 在这些特殊工时制度下，员工的工作时间可能不受每日8小时或每周44小时的限制，但同样需要遵守法律法规中关于加班和补偿的规定。如果公司实行了特殊工时制度，但未按照规定报劳动行政部门审批或未给予员工相应的补偿，那么要求员工上全天班也可能是违法的。
建议：
- 如果你作为员工，被公司要求上全天班，首先应该查看自己的劳动合同和公司的规章制度，了解工作时间和加班补偿的相关规定。
- 如果发现公司要求的工作时间超出了法律法规的限制或未给予相应的补偿，你可以与公司进行沟通协商，要求公司遵守法律法规并给予相应的补偿。
- 如果沟通协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
最后，劳动法律法规是为了保护劳动者的合法权益而制定的，任何违反法律法规的行为都应该受到纠正和惩罚。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。