您好，关于您提出的“如果怀孕了单位可以随便调岗么”这一问题，我可以明确地告诉您，用人单位在怀孕女职工的调岗问题上，必须严格遵守相关法律法规，不能随意进行调岗。

首先，我们要明确的是，女职工在孕期、产期、哺乳期是受到特殊保护的。根据《女职工劳动保护特别规定》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退或解除劳动（聘用）合同。这一原则确保了女职工在特殊生理时期的合法权益，让她们能够在安全、健康的环境下继续工作。

接下来，我们详细探讨一下调岗的合法性与合理性：

1. 协商一致：

   • 调岗必须基于用人单位与怀孕女职工的充分协商，并取得其同意。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括工作岗位）应当采用书面形式，并由双方各执一份。这意味着，没有女职工的同意，单位不能单方面擅自调整其岗位。

2. 合理依据：

   • 调岗必须有合理的依据。如果女职工因怀孕导致身体不适，原岗位对其健康或胎儿发育有不利影响，且有充分医学证据支持（如医疗机构证明），那么用人单位可以合理调整其岗位。此外，如果女职工怀孕前从事的工作属于孕期禁忌范围，怀孕后也必须调离至非禁忌岗位。

3. 避免歧视和降薪：

   • 调岗不能带有歧视性和惩罚性，不能借此降低孕妇的薪资待遇。即使调岗，也应确保女职工的工资性收入不受影响，这是保障女职工权益的重要一环。

现在，我们来看看特殊情况下的调岗：

• 对于怀孕7个月以上的女职工，单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。这是为了保障女职工和胎儿的健康。

最后，我们谈谈违法调岗的后果：

• 如果单位擅自调岗或调岗不合理，女职工有权拒绝，并可要求单位恢复原岗位及薪资待遇。若单位采取不利措施，如扣发工资、停职等，女职工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。此外，若因单位违法调岗导致女职工解除劳动合同，女职工还可要求单位支付经济补偿金或赔偿金。

综上所述，用人单位在对待怀孕女职工的调岗问题上，必须严格遵守相关法律法规，确保调岗行为的合法性与合理性。同时，女职工也应了解自身权益，勇于维护自己的合法权益不受侵犯。如果您在孕期遇到了调岗问题，建议首先与单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案；如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁来维护自己的权益。