针对您提出的“如果一个人死在厂里如何索要赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律程序和权益保障的重要事项。以下是我为您详细梳理的解答：
一、明确死亡性质与赔偿类型
首先，需要明确该死亡是否被认定为工伤。根据相关法律法规，工伤死亡通常包括以下几种情形：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致死亡；
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害死亡；
- 因履行工作职责受到暴力等意外伤害死亡；
- 患职业病死亡；
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明死亡；
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等伤害死亡；
- 法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。
如果死亡被认定为工伤，那么将按照工伤赔偿的标准进行；如果不能认定为工伤，则可能涉及非工伤赔偿，如侵权赔偿或厂里的人道主义补偿等。
二、工伤赔偿项目及标准
若死亡被认定为工伤，近亲属有权获得以下赔偿：
- 丧葬补助金：金额为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，用于办理工亡职工的丧葬事宜。
- 供养亲属抚恤金：发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：金额为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予工亡职工近亲属一次性的经济补偿。
三、非工伤赔偿情况
如果死亡不能认定为工伤，那么赔偿情况将有所不同：
- 侵权赔偿：如果死亡是由于第三人的侵权行为导致的，那么近亲属可以向实施侵权行为的第三人主张赔偿，包括丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等。
- 厂里的补偿责任：如果厂里未尽到安全保障义务，可能需要承担相应的补充赔偿责任。此外，即使厂里无过错，也可能出于人道主义给予一定经济补偿，具体金额由双方协商确定。
四、赔偿流程与注意事项
- 申请工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请；特殊情况可适当延长。若用人单位未提出，工伤职工或其近亲属可在1年内直接提出申请。
- 劳动能力鉴定：在职工死亡的情况下，主要是确定其生前劳动能力状况，以作为计算赔偿的依据（尽管这一步骤在死亡案例中可能不是必需的，但有助于全面了解情况）。
- 协商赔偿或法律途径：双方可协商赔偿事宜并签订协议；协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可向人民法院提起诉讼。
- 及时申请与保留证据：家属应及时提出工伤认定申请，并保留相关证据（如医疗记录、事故现场照片、证人证言等）以维护自身权益。
五、建议与总结
在处理此类复杂问题时，我建议您尽快咨询专业律师或相关机构，了解当地政策和法律法规的具体要求。他们可以根据您的具体情况提供个性化的法律建议和帮助，确保您的权益得到妥善维护。同时，保持冷静和理性，通过合法途径解决争议，是维护自身权益的最佳方式。