工厂缺勤时工资的计算方式，需结合缺勤性质、工厂规章制度及法律法规综合判断，以下是具体分析：
缺勤性质与工资扣除规则
- 事假：员工因私事请假，工厂通常不支付事假期间工资，但需符合工厂规章制度中关于事假审批流程的规定。例如，若工厂规定事假需提前3天申请且每日扣除100%日薪，则按此执行；若未规定，则需协商或参考同行业惯例。
- 病假：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有病假工资，不得低于当地最低工资标准的80%。例如，某地最低工资为2000元/月，则病假工资至少为1600元/月。若工厂规章制度高于此标准（如支付90%日薪），则按更高标准执行。
- 旷工：员工无正当理由缺勤，工厂可依据规章制度扣除工资，但扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。例如，员工月工资5000元，旷工1天，工厂最多扣除1000元（20%），剩余4000元需高于当地最低工资。
工厂规章制度与劳动合同的优先级
- 若工厂规章制度或劳动合同中明确约定了缺勤工资计算方式（如“事假扣除日薪的150%”），且该约定不违反法律法规强制性规定（如不低于最低工资、扣除比例合理），则按约定执行。
- 若规章制度或合同条款与法律冲突（如规定“旷工扣除全部工资”），则该条款无效，工厂仍需按法律标准支付工资。
特殊情况处理
- 法定节假日缺勤：若缺勤日为法定节假日（如春节、国庆），工厂需按正常工资标准支付，不得扣除。例如，员工在国庆节缺勤1天，工厂仍需支付该日工资。
- 停工停产期间缺勤：若工厂因经营困难停工停产，在第一个工资支付周期内（通常为1个月），工厂需按劳动合同约定支付工资；超过一个周期后，若员工提供正常劳动，工资不得低于最低工资标准；若未提供劳动，工厂可按当地规定支付生活费（通常为最低工资的70%-80%）。
建议：若工厂未明确规章制度或扣除工资不合理，员工可先与工厂协商；协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有具体案例或合同条款需要分析，可直接向我咨询。