结论：针对您干活干了6天对方不给工资的情况，您有权要求对方支付相应的劳动报酬，并可以通过合法途径维护自己的权益。

法律背景与建议：

1. 劳动关系确认：

   • 首先，需要确认您与对方之间是否存在劳动关系。如果双方存在明确的雇佣关系，即您为对方提供劳动，对方支付报酬，那么对方就有义务按照约定支付您应得的工资。
   • 如果双方未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系（如您实际提供了劳动，且对方接受了该劳动），您同样有权要求对方支付工资。

2. 工资支付要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，且用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 在您的情况下，即使只工作了6天，对方也应当支付您这6天的工资。

3. 维权途径：

   • 协商：您可以先尝试与对方进行协商，要求对方支付应得的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并帮助您追回工资。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 仲裁或诉讼：如果投诉仍未解决问题，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供相关证据证明自己与对方存在劳动关系以及对方拖欠工资的事实。

4. 证据收集：

   • 在维权过程中，证据的收集至关重要。您应当尽可能收集与劳动关系和工资支付相关的证据，如工作记录、工资条、聊天记录、证人证言等。这些证据将有助于证明您的诉求和事实依据。

5. 法律后果：

   • 如果对方拒绝支付工资，且经劳动监察部门、劳动争议仲裁委员会或人民法院确认存在违法行为，对方可能会面临罚款、赔偿等法律责任。同时，您的合法权益也将得到保护，并获得应得的工资报酬。

行动建议：

• 首先，尝试与对方进行友好协商，明确表达自己的诉求和依据，争取通过协商解决问题。
• 如果协商无果，及时向当地的劳动监察部门投诉，并准备好相关证据以支持自己的诉求。
• 如果投诉仍未解决问题，考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，请保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供进一步的法律建议和帮助。