恶意给残疾人排休降薪是违法的。以下从几个方面为你详细分析：
一、法律对残疾人劳动权益的保护
根据我国相关法律法规，残疾人享有与其他劳动者平等的劳动权益，包括获得劳动报酬、休息休假等。用人单位不得因残疾而歧视劳动者，更不得恶意调整其工作安排或降低薪酬。
《中华人民共和国劳动法》：该法明确规定了劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。残疾人作为劳动者的一部分，同样享有这些权利。
《中华人民共和国残疾人保障法》：该法进一步强调了残疾人在劳动就业方面的平等权利，并规定了用人单位应当为残疾人提供适当的劳动条件和劳动保护，不得歧视残疾人。
二、恶意排休降薪的违法性
恶意给残疾人排休降薪，实际上是对残疾人劳动权益的侵犯，具体表现在以下几个方面：
违反平等就业原则：用人单位因残疾而恶意调整劳动者的工作安排或降低薪酬，违反了平等就业的原则，构成了对残疾人的歧视。
侵犯劳动报酬权：劳动者有权获得与其劳动相适应的报酬。恶意降薪直接侵犯了劳动者的这一基本权利。
违反休息休假规定：劳动者有权享受国家规定的休息休假。恶意排休可能剥夺了劳动者应有的休息时间，违反了相关法律法规。
三、可能的法律后果
如果用人单位恶意给残疾人排休降薪，将可能面临以下法律后果：
行政处罚：劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并依法给予行政处罚，如罚款、责令改正等。
民事赔偿：劳动者有权要求用人单位赔偿因违法行为造成的损失，包括工资差额、经济补偿等。
刑事责任：在极端情况下，如果用人单位的违法行为构成犯罪，如强迫劳动罪等，将可能面临刑事责任的追究。
四、建议与措施
如果你或你身边的残疾人遇到了恶意排休降薪的情况，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通协商，表达自己的诉求和理由，争取达成和解。
向劳动行政部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动行政部门投诉，请求其介入调查并处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，可以申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
总之，恶意给残疾人排休降薪是违法的行为，不仅侵犯了残疾人的劳动权益，也违反了相关法律法规。如果你或你身边的残疾人遇到了这种情况，请及时采取措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。