和劳务公司签完合同并不意味着合同立即生效，合同的生效需满足一系列条件。以下从不同角度为你详细分析：
一、合同生效的一般条件
主体合法：
- 劳务合同的双方，即劳务提供者和劳务接受者（通常是劳务公司或用工单位），都必须具备相应的法律资格。劳务提供者需达到法定年龄，具备劳动能力；劳务接受者则需是依法成立并具备用工权利的组织。
意思表示真实：
- 双方在签订合同时，必须基于真实意愿，不存在欺诈、胁迫或乘人之危等不正当手段。合同内容应是双方协商一致的结果，反映双方的真实意图。
内容合法：
- 劳务合同的内容，包括工作性质、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等，都必须符合法律法规的规定。例如，劳动报酬不得低于当地最低工资标准，工作时间不得超过法定工时等。
形式合法：
- 劳务合同通常需采用书面形式，并由双方签字或盖章确认。这是合同生效的重要形式要件，有助于明确双方的权利和义务，减少纠纷的发生。
二、特殊情况下的合同生效
约定生效条件或时间：
- 如果劳务合同中明确约定了生效条件或生效时间，那么合同将仅在条件成就或时间到达时生效。例如，双方可能约定合同自劳务提供者通过特定技能考核后生效，或自某个具体日期起生效。
事实劳务关系：
- 尽管合同可能存在未签字、盖章或其他瑕疵，但如果劳务提供者已按照劳务接受者的要求提供了劳务，且劳务接受者也接受了该劳务，那么双方之间就形成了事实上的劳务关系。在这种情况下，劳务提供者的合法权益仍然受到法律保护，劳务接受者需承担相应的法律责任。然而，这并不影响对合同本身有效与否的判断。如果合同本身存在违法或无效情形，那么即使形成了事实劳务关系，合同也可能被认定为无效。
三、法律建议
仔细审查合同条款：
- 在签订劳务合同前，务必仔细审查合同条款，确保合同的合法性、有效性和完整性。特别是要注意合同中的生效条件、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款。
保留相关证据：
- 在提供劳务过程中，要保留好与劳务接受者之间的沟通记录、工作记录、报酬支付凭证等相关证据。这些证据在发生纠纷时将起到至关重要的作用。
及时寻求法律帮助：
- 如果对劳务合同的生效条件、内容或执行方式存在疑问或争议，应及时寻求专业律师的法律帮助。律师将根据你的具体情况提供针对性的法律建议和解决方案。
总结来说，和劳务公司签完合同并不意味着合同立即生效。合同的生效需满足主体合法、意思表示真实、内容合法和形式合法等条件。在特殊情况下，如存在生效条件或时间的约定，合同将在条件成就或时间到达时生效。因此，在签订劳务合同时，务必谨慎对待，确保合同的合法性和有效性。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。