结论：办完劳务证后与老板签订的合同是否有效，需根据合同内容、签订过程及双方真实意思表示等多方面因素综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、合同有效的基本条件
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同有效的基本条件包括：
- 行为人具有相应的民事行为能力：即签订合同的双方（您和老板）都应具备完全民事行为能力，能够理解并承担合同约定的权利和义务。
- 意思表示真实：合同是双方真实意思的表示，不存在欺诈、胁迫等情形。
- 不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗：合同内容应合法合规，不得违反国家法律法规的强制性规定，也不得违背社会公德和公共秩序。
二、劳务证与合同效力的关系
劳务证通常是您具备从事特定劳务工作资格的证明，但它本身并不直接决定您与老板签订的合同的效力。合同的效力主要取决于上述合同有效的基本条件是否满足，以及合同内容是否合法合规。
三、可能影响合同效力的因素
- 合同内容是否合法：如果合同内容违反法律法规的强制性规定，如约定非法用工、拖欠工资等，则合同可能无效。
- 签订过程是否存在瑕疵：如合同是在欺诈、胁迫等情形下签订的，或者合同文本存在重大误解、显失公平等情形，可能影响合同的效力。
- 双方真实意思表示：如果合同并非双方真实意思的表示，如一方在签订合同时存在重大误解或受欺诈，可能影响合同的效力。
四、建议与措施
- 审查合同内容：在签订合同前，务必仔细审查合同内容，确保合同条款合法合规，明确双方的权利和义务。
- 保留证据：在签订合同过程中，保留好相关证据，如合同文本、签订过程的录音录像等，以备不时之需。
- 咨询专业律师：如果您对合同内容或签订过程存在疑虑，建议咨询专业律师，以获取更具体的法律建议。
五、法律后果
如果合同被认定无效，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，双方应返还因合同取得的财产，无法返还或没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失；双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。
总结：办完劳务证后与老板签订的合同是否有效，需根据合同内容、签订过程及双方真实意思表示等多方面因素综合判断。为确保合同效力，建议您在签订合同前仔细审查合同内容，保留好相关证据，并在必要时咨询专业律师。如有任何法律问题，可直接向我咨询。